La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas que impulsa la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, tendrá que esperar en España tras ser tumbada en el Congreso por PP, Vox y Junts. La intención de mejorar la productividad de las empresas, la salud mental de los trabajadores y la conciliación de la vida laboral y familiar, es la intención de esta medida en la que sí, se recortan las horas de trabajo pero no se baja el sueldo.
Países como Holanda han puesto en marcha esta reducción de semana laboral con buenos resultados, igual que Reino Unido donde 61 empresas participaron en un proyecto en el que los trabajadores cobraron el 100% del salario, con el 80% del tiempo y el mismo nivel de productividad. Todas estas actividades, en las que se está probando la eficacia real del eslógan ‘Trabajar menos para vivir mejor’ de la ministra Díaz, están teniendo repercusión a nivel internacional.
Un estudio realizado por la organización ‘4 Days Week Global’, ha realizado una investigación recogida por el diario Fortune en el que se evidencia que los empleados pueden hacer lo mismo en una jornada de trabajo de 38 horas que en una de 33. Pero que, además, en este segundo caso, lo hacen más relajados.
La investigación que aparece en el medio antes citado, se ha realizado en empresas punteras (más de 60) de Estados Unidos y Canadá, donde se ha analizado la viabilidad y las consecuencias de la rebaja del tiempo de trabajo.
Con una semana laboral de 5 días, hay uno en el que no se hace casi nada
El aprovechamiento de una semana laboral de cuatro días en detrimento de la de cinco, demuestra que se pasa un día de trabajo sin hacer prácticamente nada como apuntan desde Fortune. Los resultados de esta experiencia piloto fueron que se redujeron los días de baja por enfermedad al 65%, que se mantuvo la productividad en las empresas y que se redujeron en un 57% las renuncias de los trabajadores.
También destacan que al eliminar un día de trabajo, en los cuatro restantes se rinde más concluyendo que en ese quinto día se tiende a no hacer prácticamente nada. “Su agotamiento, su salud en general y su satisfacción en la empresa mejoraron”.
A los trabajadores que participaron en el estudio se les dio un día libre a la semana, pero la misma carga de trabajo para que la repartieran entre su jornada laboral. Y todos ellos fueron capaces de hacerlo.
Los trabajadores redujeron su tiempo de trabajo medio en 4 horas, quedando 34 por semana. Las conclusiones reflejan que uno de los motivos que llevan a preferir la semana laboral más corta es que en la larga se llenan los días “con actividades que nos hacen perder el tiempo”.
Las empresas aumentaron sus ingresos en un 15%
No sólo los empleados se beneficiaron de esta semana laboral reducida. Las empresas vieron cómo sus ingresos aumentaron en un 15%, según el estudio, porque aumentó la productividad. Además, ninguna de las empresas participantes ha manifestado que quiere volver a la semana laboral que tenían antes, de 5 días. “Queremos permanecer en este plan de cuatro días”, han resaltado a Fortune.
Pero no todo es de color de rosa en esta semana laboral reducida. La abogada laboralista de Esp Law, Charlotte Morris, declaró que las “empresas no pueden llevar a cabo de forma unilateral modificaciones en los contratos de trabajo de sus empleados” y que “antes de realizar los cambios permanentes, tendrán que preguntar y ver qué pasa con aquellos que están a tiempo parcial y cómo se pagarán las vacaciones”.
El CEO de la empresa Winningtemp (Pierre Lindmark) ha señalado que “como cualquier cambio, hay a quien le agrada y a quien no, esta estructura podría no ser adecuada para todos los empleados o modelos de negocio, lo cierto es que esta semana laboral de cuatro días no podría ser para todos”.
“Un día menos en el trabajo podría llevar a ansiedad y aislamiento social por la presión de tener el mismo volumen pero menos tiempo”, concluyó.
