La Generación Z necesita jornadas de trabajo de más de 40 horas para crecer laboralmente pero no saben cuándo parar

La Generación Z quiere una jornada laboral de cuatro días, ya que consideran que de ese modo serían más productivos. Porque no les basta con trabajar a jornada completa de 40 horas, sino que persiguen crecer profesionalmente en el momento en que se incorporan al mercado laboral. Y el problema está en que, según los expertos, no saben cómo ni cuándo parar. 

Ir al trabajo de lunes a viernes parece que ya no convence a la Gen Z, que, por otro lado, son los mejor preparados según una encuesta que realizó A.Team en 2024. En este estudio, el 80% de los entrevistados, de entre 11 y 26 años, pide trabajar menos días aunque para ello tengan que subir las horas de trabajo. 

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Así, en el estudio se asegura que para promocionar profesionalmente dentro de la empresa es necesario trabajar más duro en los comienzos. De este modo se desarrollan habilidades y conocimientos que, cuando es el primer trabajo, no se tienen. Hace unos días, Sergey Bin, el co fundador de Google, apostaba por una jornada laboral de 60 horas semanales para poder crear una IA (Inteligencia Artificial) que los sustituyese. 

En este caso, la propuesta es inviable porque trabajar durante tanto tiempo trae consecuencias para la salud como fatiga crónica, estrés o problemas en la vista. Esto sin tener en cuenta que el compromiso con la empresa desaparecería.

Elon Musk defiende la jornada laboral de 120 horas

El dueño de X y Tesla, Elon Musk, ya expuso sus ideas respecto a las jornadas de trabajo. Para el millonario, lo ideal es trabajar 120 horas semanales, sin subida de sueldo, como hacen los empleados de DOGE, el organismo asesor del Gobierno de Trump. Lo cierto es que esta filosofía es aplicable a los jóvenes de la Generación Z.

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Como señala Dan Kaplan (codirector de la práctica CHRO en ZRG Partners) en una entrevista a Fortune, “la lección para la mayoría de los jóvenes profesionales es que si se quiere salir adelante, no se va a conseguir trabajando 40 horas semanales”. Para él, el secreto del éxito profesional está en conseguir un equilibrio.

En esta balanza entrarían tanto las horas efectivas de trabajo, como las ganas por ascender y cambiar de puesto. Todo esto es complicado, señala, para una Gen Z que en muchas ocasiones, acaba de entrar en su primera empresa.

Los expertos no encuentran la jornada laboral perfecta

La revista Fortune señala también que los expertos en el terreno laboral de todo el mundo no consiguen ponerse de acuerdo en cuál sería la jornada laboral perfecta para los jóvenes de la Generación Z. No les gusta trabajar horas extra y tampoco realizar tareas que seab aburridas.

Es insostenible trabajar 60 horas a la semana, porque baja la productividad, pero ninguno de ellos encuentra dónde establecer el límite. En muchas ocasiones, la falta de compromiso de los trabajadores con la empresa genera conflictos internos. En primer lugar, no es como antes. En muchas ocasiones se da prioridad al ocio o a las relaciones personales. Y son los mismos jefes los que premian a quienes permanecen más horas o quienes incrementan la carga de trabajo sin contratar personal. 

En Wall Street, por ejemplo, se trabaja 100 horas a la semana y en el conocido banco JP Morgan, 80. No hay que irse tan lejos. En España están las conocidas Big Four que tienen jornadas de trabajo muy extensas. Algo que ha cambiado, para los expertos consultados por Fortune, con la implantación del teletrabajo tras la pandemia sanitaria.

“Cuando estás empezando, hay que aprender tanto como se pueda”

La experta en carreras profesionales en MyPerfectResume, señala que una de las ventajas que tiene la Gen Z respecto a las demás es su capacidad de adaptación. En este sentido, apuntan a que “cuando se está empezando, al principio de una carrera profesional, se trata de aprender tanto como se pueda”.

Aprovechar el momento porque, cuando se es joven, no se cuenta con otras cargas como una familia, una hipoteca y la pérdida de vitalidad. “Debemos pensar que estamos en un punto muy dulce en términos de rendimiento”. “Cuando perteneces a la Generación Z y buscas trabajar para una startup tecnológica y buscas avanzar en tu carrera, la semana laboral de 40 horas no ayudará”.