La conciliación familiar empeora en España: es más difícil equilibrar la vida laboral y personal que hace un año

La conciliación y corresponsabilidad como derecho de los trabajadores para poder compaginar su vida laboral y familiar, no ha llegado en España a cumplir del todo con la Directiva Europea. A pesar de que el Gobierno de España, ha aprobado nuevos permisos y medidas para ayudar a que esto sea posible en 2024, aún quedan algunos aspectos sin resolver y todo parece indicar que cada vez es más difícil encontrar el equilibro entre trabajo y familia.

La situación ha empeorado y así lo demuestra una encuesta del portal de empleo Infojobs que señala que el 29% de los consultados considera que tiene facilidades para conciliar frente al 35% que lo afirmaba hace año. Un descenso de 6 puntos porcentuales, que demuestra que aún sigue siendo un reto, aunque España se sitúe como el tercer país de la OCDE con mejor equilibrio vida-trabajo. El sondeo arroja otros datos llamativos, como que las mujeres son las que más permisos laborales piden frente a los hombres para la conciliación familiar.

Teletrabajo, flexibilidad laboral y jornada intensiva: las medidas más valoradas

El portal ‘Infojobs’ ha llevado a cabo una encuesta entre trabajadores y empresas en España, en donde el 20% reconoce que tiene dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. Entre quienes consideran que lo tienen más fácil (29%), las medidas que más valoran son la flexibilidad laboral, como primera opción (52%); el teletrabajo (37%) y jornada intensiva (36%). Otro de los aspectos que destacan es la importancia de respetar la desconexión digital en el día a día, creen que es fundamental para dedicar tiempo al ámbito personal y familiar.

En cuanto a la flexibilidad horaria más de la mitad de los trabajadores considera que es fundamental para poder conciliar el trabajo y la vida personal. Esto va en línea con las políticas de las empresas en donde esta práctica ya se lleva a cabo en el 85% de los centros de trabajo consultados.

Las excedencias para cuidar a algún familiar o hijo/a forman parte de otras de las medias que se considera facilitan la conciliación, el 78% así lo cree, ocupando el segundo lugar. Con respecto a la jornada intensiva, un 77% afirma que facilita el equilibrio laboral y familiar.

Mujeres trabajadoras con hijos menores las que menos pueden conciliar

De acuerdo con los datos de la encuesta, las mujeres trabajadoras son las que más días de permisos laborales piden frente a los hombres. Un 38% de los encuestados confirma que son ellas las que más días de permiso solicitan, frente al 4% que afirma lo contrario. La tendencia está respaldada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que en 2023, señaló que el 84% de las demandas por excedencias del trabajo por cuidados familiares fueron solicitadas por mujeres.

Las medidas de conciliación más demandas por hombres y mujeres

El ranking de las medidas de conciliación más demandadas por los/las trabajadores/as, varía según el género. La jornada reducida, es solicitada por el 41% de las mujeres frente a un 2% de los hombres; las zonas de guardería o lactancia son requeridas por el 39% de las mujeres frente a un 3% de los hombres o las excedencias por el cuidado familiar, son solicitadas por el 33% de las mujeres frente al 2% de los hombres.

Qué dicen las empresas sobre la conciliación familiar

En cuanto a quiénes deben ser los beneficiarios de las medidas de conciliación, las empresas consultadas afirman que tienen que serlo los padres y madres que tienen hijos a cargo. En segundo lugar, sitúan a aquellos trabajadores con personas dependientes a su cargo. Por otro lado, el 49% de las empresas señala que deben estar dirigidas a mejorar y a conciliar la vida personal de los empleados.

En conjunto, las compañías creen que es la organización la que debe garantizar que los trabajadores logren compaginar su vida laboral y personal, con políticas que faciliten que esto sea posible.