Jornada laboral de cuatro días: cómo beneficiarse de las ayudas del Gobierno a las empresas 

El Gobierno ha publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE) las bases legales para solicitar el paquete de ayudas económicas dirigidas a fomentar la productividad en pequeñas y medianas empresas (pymes). Un incentivo para aquellas que deciden sumarse al proyecto piloto que servirá de experimento real para valorar los pros y los contras de la jornada laboral de cuatro días sin reducción de salario.

España se suma así a otros países que ya han anunciado un simulacro de la jornada laboral reducida, como es el caso de Bélgica, Escocia o Gales, tras el éxito rotundo que tuvo el simulacro nacional en el Reino Unido. Para Valencia, no será algo nuevo, después de que confirmara que aplicará la jornada laboral de cuatro días y 32 horas ya este mes de abril, alargándose hasta mayo, siendo la primera ciudad europea en llevarlo a la práctica.

La decisión llega tras los comprobados beneficios que evidenciaron las más del 85% de las empresas que participaron del Reino Unido, tanto para el trabajador como para la empresa, reduciéndose significativamente los índices de estrés y enfermedad y la marcha de empleados. Los ingresos, por su parte, crecieron de media un 14%. El Ejecutivo, como adelantó Yolanda Díaz a comienzos de año, verificará ahora de primera mano si hay equilibrio entre la conciliación de los empleados sin afectar a los márgenes de beneficios para la empresa.

¿Quién puede pedir la ayuda de la jornada laboral de cuatro días?

Podrán tener la condición de empresas beneficiarias las sociedades que tengan consideración de pequeñas y medianas empresas, con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial.

Así, deberán tener menos de 250 empleados, un volumen de negocios que no supere los 50 millones de euros al año o un balance general anual que no supere los 43 millones. Además, y lo primero de todo, solo podrán acceder las que pertenezcan al sector industrial, para reducir el campo de prueba y no comprometer el presupuesto destinado a ello. Si se pertenece a este sector podrá comprobarse en el CNAE. De ser así, las empresas dispondrán de un mes: es decir, hasta el próximo 13 de mayo de 2023.

Ayuda para la jornada laboral de cuatro días: requisitos

Se deberán cumplir los requisitos indicados a continuación durante un mínimo de dos años, con mejoras y medidas reales que inciten a mejorar la productividad que compense los sobrecostes salariales y de reorganización.

• Reducción mínima de la jornada laboral a tiempo completo del 10% de la jornada en cómputo semanal.
• Durante dos años y con afectación a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo en el momento de inicio del proyecto.
• La reducción deberá afectar proporcionalmente al número de trabajadores: hasta 20 personas en plantilla, un 30% de participantes; entre 21 y 249 personas en plantilla, un 25%.
• Medidas organizativas o formativas para optimizar el tiempo de trabajo y la productividad. Indicadores que midan la mejora de la evolución de la productividad.
• Ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda.

Ayudas a la jornada laboral de cuatro días: cuantías

De los casi 9,6 millones de euros que el Gobierno destinará a la iniciativa, irán, como máximo, 200.000 a cada empresa. El importe variará según el tamaño de la empresa: de un 90% del gasto de personal en aquellas con hasta diez empleados, del 80% entre las de 11 a 52, y del 75% a las que cuenten con entre 53 y 249 trabajadores. De no poder llevarlo a cabo o ver incumplidas las medidas, el Ministerio de Economía aplicará sanciones o reclamará la devolución de las ayudas.