Garamendi critica que el SEPE vaya a asesorar sobre la reducción de jornada: “no coloca ni al 3% de los trabajadores”

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reiterado su rechazo a la propuesta del Gobierno para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas. Además, ha criticado duramente una de las medidas presentadas por el Ministerio de Trabajo esta semana precisamente para ganarse el favor de los empresarios: el Plan Pyme 375 para orientar y asesorar a las pequeñas empresas.

Sobre este, Garamendi ha criticado que se pretenda que “el SEPE dé clases a las empresas para ver cómo se aplica” la reducción de jornada. “Lo que tiene que hacer [en referencia al SEPE] es dedicarse a lo que se tiene que dedicar, porque no coloca ni al 3% de los trabajadores de este país”, ha aseverado durante su llegada a un acto de la asociación Ajebask, en unas decoraciones que ha recogido Europa Press.

Asimismo, se ha mostrado “perplejo” ante las movilizaciones anunciadas por los sindicatos CCOO y UGT, que comienzan el próximo 26 de septiembre, si bien ha reconocido que están en su derecho de promoverlas. No obstante, acerca de la negociación de esta medida, ha declarado que “tiene su gracia” que se apele al diálogo social, cuando “ya tienen decidida” la aplicación de la reducción de jornada. 

En este sentido, como ya ha hecho en otras ocasiones, ha manifestado que en realidad se trata de un “monólogo” del Gobierno o, en su caso, de un “binólogo” con los sindicatos. “Los sindicatos han hablado con el Gobierno; el Gobierno lo ha decidido y ha dicho que esto es así y ahora te sientas en la mesa y tienes que decir lo que yo diga”, ha espetado. 

Garamendi aboga por reducir la jornada en los convenios colectivos

El representante de los empresarios ha asegurado que “nadie está diciendo que no se puede hacer un recorte de jornada”, sino que esto es algo que “tiene que fluir dentro de lo que es la propia negociación”. Sobre esto, ha recordado que en el Acuerdo Nacional de convenios, firmado hace tres años entre los sindicatos y los empresarios, “se habló de unas subidas salariales”. 

Lo pone en conocimiento porque, “si recortas horas y no cambias los salarios, sigues haciendo subidas salariales”, por lo que ha advertido a los sindicatos de que “no tiene mucho sentido” firmar un acuerdo de tres años para “al año siguiente hablar con el Gobierno que me viene bien, para cambiar el acuerdo que tengo y, encima, decir ‘usted no se mueve’”. 

A pesar de todo lo anterior, Garamendi ha afirmado que la CEOE “sigue sentada” en la mesa de negociación con el Gobierno y los sindicatos, si bien consideran que la propuesta presentada “no es correcta”. También ha lamentado la forma en la que se está llevando la negociación, lo que les ha hecho “perder la confianza” que es “clave”. 

Al respecto, ha vuelto a incidir en que no se puede cambiar un convenio de la noche a la mañana y que lo que reclaman es “volver realmente a la negociación colectiva, al diálogo social, pero a ese diálogo social que hemos venido trabajando durante 40 años y que fluye”. En referencia a su predisposición, ha señalado que han firmado “muchísimos acuerdos” y que “claro que estamos sentados, claro que hablamos, claro que queremos dialogar”, pero que el diálogo “es otra cosa”.