Ford y UGT acuerdan un ERE para más de 600 empleados en Valencia

Ford y el sindicato UGT han llegado a un acuerdo para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comenzó a negociar en abril y que afectará a más de 600 empleados en la fábrica de Almussafes, Valencia. Esta medida reducirá la plantilla a menos de 4.100 trabajadores. El acuerdo incluye una indemnización de 40.000 euros brutos para aquellos empleados con más de cinco años de antigüedad que se inscriban voluntariamente antes del 31 de julio.

Además del ERE, se ha establecido un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) rotatorio hasta el 31 de diciembre para 1.000 empleados. Esta medida se toma para evitar que una parte de la plantilla agote todas sus prestaciones y asegurar una distribución más equitativa del tiempo de trabajo reducido.

Futuro incierto y nuevas estrategias

Ford y UGT esperan que el nuevo mecanismo del Ejecutivo, aún en desarrollo, ayude a mitigar los efectos de estos recortes. Este mecanismo, similar al RED de la última reforma laboral, será específico para situaciones problemáticas de compañías. La planta de Almussafes ha sufrido una constante reducción de modelos desde 2022, lo que ha disminuido su producción en un 42% entre 2018 y 2023.

Detalles de las indemnizaciones

El nuevo ERE ofrece distintas compensaciones según la antigüedad y la edad de los empleados. Quienes se inscriban voluntariamente antes del 31 de septiembre recibirán 30.000 euros y antes del 31 de octubre, 20.000 euros. Los empleados menores de 54 años recibirán una indemnización de 45 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Aquellos entre 55 y 63 años tendrán compensaciones específicas y un convenio especial con la Seguridad Social.

Prejubilaciones

Ford también ha propuesto un plan de prejubilaciones desde los 53 años. Los empleados de esta edad cobrarán el 75% de su sueldo hasta los 57 años, y el 80% hasta los 62 años. Para los de 54 años, Ford cubrirá sus cotizaciones hasta los 63 años. Para los de 55 y 56 años, los porcentajes serán del 80% hasta los 57 años y del 85% a partir de entonces. Los empleados de 57 años o más recibirán el 85% del sueldo hasta los 65 años.