Los sectores de farmacia y retail se destacan como los líderes en aumentos salariales para 2025, según el Informe de Tendencias Salariales publicado por Randstad Research. En el sector farmacéutico y de ciencias de la vida se prevé un incremento medio del 10%, mientras que el retail registrará subidas más moderadas, alrededor del 5%. Por el contrario, en otras actividades económicas, los ajustes salariales serán puntuales o nulos.
El informe, que puede consultarse al completo aquí, señala que los perfiles especializados y directivos en farmacéuticas, como investigadores, directores médicos o responsables de calidad, superan con frecuencia los 100.000 euros anuales. En retail, los puestos mejor remunerados, como directores de compras y diseño de producto en grandes empresas, también alcanzan cifras similares.
Según Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional, el contexto actual de control de precios y menor presión inflacionaria ha reducido la necesidad de aumentos salariales generalizados, centrándose estos en sectores con alta demanda y escasez de talento.
Diferencias por sectores
El análisis, basado en más de 283 posiciones y datos de trece sectores diferentes, revela disparidades según el ámbito de actividad. En retail, que emplea al 11% de los trabajadores en España, los perfiles comerciales y de gestión continúan siendo estratégicos. Sin embargo, el sector perdió cerca de 24.000 empleos en el último año.
El sector farmacéutico, aunque más reducido en tamaño, sigue atrayendo talento altamente cualificado. Actualmente, emplea a unas 223.000 personas en España y muestra señales de crecimiento sostenido.
La atracción de talento en el ámbito sanitario es algo que también está repuntando en otros países, como en Estados Unidos, donde está ganando incluso terreno a las grandes tecnológicas, como Google o Amazon.
Oportunidades en tecnología y digitalización
La transformación digital sigue siendo un motor de empleo, con sectores como IT y e-commerce generando decenas de miles de puestos de trabajo adicionales en 2024. Estos sectores destacan por su capacidad de ofrecer salarios competitivos, especialmente en roles técnicos y de liderazgo, como desarrolladores y responsables de marketing digital.
Randstad subraya la importancia de la formación continua para los profesionales que buscan mejorar su empleabilidad y acceder a mejores condiciones laborales en un entorno en constante cambio.
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