Esto es lo que van a subir los sueldos en 2024

El pasado año volvió a estar marcado por la inflación y, aunque parece haberse moderado, todo apunta a que en este 2024 volverá a ser un factor de impacto en los hogares españoles. Por ello, se está negociando una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que afectará a alrededor de tres millones de trabajadores. Se aprobará, previsiblemente, este mes de enero, aunque la incógnita es si la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, conseguirá hacerlo con el acuerdo de la patronal y los sindicatos. 

Su retraso se ha visto producido por la negativa del Ministerio de Hacienda a revisar las tarifas de las contrataciones públicas, que es algo que necesita Díaz para conseguir el visto bueno de la CEOE. La patronal ve imprescindible la actualización de los contratos públicos al mismo nivel que el aumento de los costes laborales, aunque la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, se negó a ello. 

Lo que sí parece más seguro es de cuánto va a ser la subida del SMI. El Ministerio de Trabajo habría optado por una postura intermedia entre la patronal y los sindicatos, que abogan por un aumento del 3 y 5% respectivamente. Así pues, si se cumplen los pronósticos, el salario mínimo va a subir un 4%, por lo que aumentaría hasta los 1.123 euros en 14 pagas (pagas extras aparte). Una subida que se haría con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Ahora, también hay que tener en cuenta las subidas salariales pactadas para los funcionarios y la negociación colectiva.

Subida de los sueldos en 2024

En mayo de 2023, la CEOE pactó con CCOO y UGT varias subidas salariales en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2023-2025. Un hito con el que los trabajadores podrán recuperar poder adquisitivo, beneficiándose de un aumento del 4% en 2023 y de uno del 3% para 2024 y 2025.

Hasta el momento, esta revalorización ha sido del 4,1%, por encima de lo pactado según apuntan los datos del Ministerio de Trabajo, y se prevé que suba hasta el 4,6% este año en los 1.041 convenios negociados, como explicó la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, a ‘El País’. 

Por otro lado, encontramos la subida de los sueldos públicos. El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que alcanzó Función Pública con los sindicatos, incluía varios incrementos salariales: un aumento del 2% fijo más un 0,5% variable si se superaba el objetivo de crecimiento del 2,1% del PIB en 2023. Como ha sido así, la subida en el sueldo de los funcionarios va a ser del 2,5%, aunque hay polémica sobre cuándo se debe hacer su aplicación.

Desde CCOO reclaman que no se haya aplicado ya y, por ello, exigen al Gobierno la aprobación de un Real Decreto para que se cobre con carácter retroactivo lo más pronto posible. La segunda opción sería hacerlo en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) aunque, al parecer, el Ministerio de Hacienda va a esperar a conocer el dato definitivo del PIB, que se confirmará a finales de marzo, cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) publique la estadística de Contabilidad Nacional correspondiente al cuarto trimestre del 2023.

Por esta razón, los funcionarios y empleados públicos podrían no recibir esta subida salarial hasta dentro de tres meses, pudiendo retrasarse incluso hasta abril. Aunque, eso sí, lo harán con carácter retroactivo, por lo que recibirán por los atrasos lo que se conoce como la “paguilla”.