En muchos puestos de trabajo, como en hostelería, sanidad o los dependientes de una multinacional, los trabajadores deben de vestir de uniforme. Vestir con la ropa de empresa durante el desarrollo de la actividad laboral es de lo más común, por lo que es lógico que estos empleados puedan hacerse esta pregunta: ¿hay que devolver la ropa de trabajo en caso de dejar la empresa o ser despedido?
No existe una normativa específica para ello, pero se entiende que sí tienen la obligación de devolver los uniformes. La ropa de trabajo es propiedad de la empresa, siendo los que deben encargarse de facilitarla y correr con sus gastos, por lo que una vez finalizada la relación laboral, tendrían la potestad para solicitar su vuelta. Podrían hacerlo al igual que ocurre con las herramientas de trabajo, como puede ser un ordenador o un teléfono móvil.
En cualquier caso, para saber si se está obligado no a devolverla, hay que recurrir al convenio colectivo de aplicación de la empresa. Es en este documento donde se establece si existe esta obligación, por lo que podría ser diferente en cada compañía. De hecho, aunque la empresa pudiera a afectos legales solicitar su devolución, lo cierto es que en la práctica la mayoría de trabajadores suele quedarse con la ropa de trabajo. Una excepción se encontraría con el material de protección.
Material de protección: ¿hay que devolverlo?
Cuestión aparte son los trabajadores que necesitan de un material especial por su propia seguridad, donde puede entrar ropa o calzado especializado, cascos u otras protecciones. Es el caso, por ejemplo, de los empleados de Prevención de Riesgos Laborales, que deben visitar plantas o fábricas. En lo que respecta al material de producción, sí existe el “Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual”.
Tal como establece el artículo 10 de este decreto, estos trabajadores sí que tendrían las siguientes obligaciones:
- Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
- Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.
- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
Por ende, atendiendo al segundo punto, sí que deberían devolverlo tanto al terminar su actividad laboral como en caso de extinción del contrato.
Qué estudiar en la Universidad de Almería: los nuevos grados y másteres que te abren la puerta al mercado laboral
Lo más leído
Un padre pide no pagar la pensión a su hijo 24 años que no quiere trabajar: la justicia dice que aún tiene tiempo para hacerlo y debe seguir pagando
Un niño de 5 años con altas capacidades permaneció mudo hasta que llegó al colegio: "el maestro le dijo..."
Un albañil de 61 años gana más de un millón de euros en la lotería y cancela las hipotecas de sus cuatro hijas
Quién es Santos Cerdán, secretario de organización del PSOE: estudios, trabajo y sueldo
Si tienes este billete de 100 pesetas tienes un tesoro: así es el billete histórico que puede valer hasta 12.000 euros
Precio de la luz mañana, 13 de junio por horas: hasta 12 horas con la luz por encima de los 100 euros
Últimas noticias
El SEPE confirma si el subsidio para mayores de 52 años tiene derecho a paga extra- Precio de la luz mañana, 13 de junio por horas: hasta 12 horas con la luz por encima de los 100 euros
- La subida del SMI y la reducción de la jornada laboral, principales problemas para el sector de la limpieza
- Una empleada de la pescadería de Mercadona logra una incapacidad permanente al clavarse una espina de pescado en el nudillo
- ¿Qué es una burbuja inmobiliaria y cómo ha afectado a la mayor subida del precio de la vivienda en 18 años?
