Las empresas que apuestan por la inclusión de trabajadores con Síndrome de Down

Hoy lunes, 21 de marzo, se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down 2022. En el caso de nuestro país, se calcula que son 35.000 personas las que tienen esta alteración genética. En este punto, cabe recordar que las células del cuerpo humano tienen 46 cromosomas distribuidos en 23 pares. Uno de estos pares determina el sexo del individuo y los otros 22 se numeran del 1 al 22 en función de su tamaño decreciente. Las personas con síndrome de Down tienen tres cromosomas en el par 21, en lugar de los 2 que existen habitualmente.

Asimismo, a pesar de los avances experimentados en los últimos 30 años, la inclusión laboral de estos trabajadores sigue siendo una de las grandes dificultades en el actual mercado de trabajo debido, sobre todo, debido a los constantes prejuicios en torno a ellos. Así lo demuestran los últimos datos. En territorio nacional hay más de 23.000 personas con síndrome de Down en edad laboral, pero solo el 5% ha podido acceder a un puesto de trabajo normalizado en algún momento de su vida según un informe publicado por la ONG DOWN España en colaboración de la Fundación BARCLAYS.

En resumidas cuentas, solo lo alcanzan 1.150 personas. Sin embargo, existe una serie de empresas, muchas de ellas de origen español, que sí apuestan por la contratación de empleados con discapacidad. Antes de comenzar la selección, un apunte importante al respecto. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar un cupo de reserva de puestos de trabajo de al menos el 2% para candidatos con un grado superior o igual al 33% de discapacidad. Lo refleja la Ley del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 42. 

Estas son las compañías con mayor inserción laboral para las personas con Síndrome de Down

Entre todas las compañías, sin lugar a dudas, destaca Ilunion por inserción sociolaboral. La empresa, que pertenece al Grupo Social ONCE, tiene una plantilla de 22.143 trabajadores, de los cuales el 28,4% son personas con discapacidad visual, auditiva, física o psíquica en sus tradicionales negocios de limpieza, seguridad y outsourcing. 

Otra que despunta en esta línea de negocio es el Grupo Clece. En este caso, cuenta en su plantilla con 4.636 personas con discapacidad, lo que supone un 6% del total, un porcentaje muy superior al de la media. Con la ayuda de este enlace directo se detallan los pasos sobre cómo enviar el currículum hoy mismo. 

A estas iniciativas también se suma Cruz Roja. A través de un conjunto de programas socioeducativos adaptados a las necesidades de las personas en riesgo de exclusión, la ONG más grande del mundo realiza una oferta de actividades laborales para este colectivo. Cambiando de tercio, sin duda alguna Burger King es una de las grandes cadenas de comida rápida que apuesta por la integración de postulantes con Síndrome de Down.