La empresa que cuida la salud mental de sus trabajadores con un departamento de la Felicidad

En 1989 se fundó, en Almería, Grupo Vergel y León Asesores, que más tarde daría lugar a Mayéutica Consultores. La empresa que, hace cuatro años, fue pionera en la provincia con la creación de un departamento de la Felicidad para mejorar el bienestar emocional de sus empleados dentro del entorno laboral.

Con una veintena de trabajadores en la plantilla, esta empresa decidió invertir una buena parte del presupuesto para el desarrollo de prácticas e iniciativas que ayudaran a cuidar la salud mental de sus empleados. “Nuestra obsesión es desarrollar el concepto del bien común entre todos y hacer más feliz a la gente. Es nuestra responsabilidad”, asegura José Luis Mellado Vergel, uno de los socios fundadores de Mayéutica Consultores, a NoticiasTrabajo.

Así funciona el departamento de la Felicidad

Con ayuda de una psicóloga, el departamento de la Felicidad se compone de sesiones en las que participan todos los empleados y socios de la empresa. Destinan un día laborable al mes para realizar las actividades pertinentes, que suelen estar relacionadas con el debate y reflexión de temas concretos y que varían en función de las necesidades de los trabajadores, como pertenencia, duelo, empatía o gestión de las emociones. Todos ellos relacionados con la inteligencia emocional.

También realizan actividades fuera del lugar de trabajo, normalmente relacionados con las manualidades, para crear un ambiente distendido entre los trabajadores, como la de cerámica, de la que pudo ser testigo NoticiasTrabajo. Todos los trabajadores charlaban entre ellos, y aseguraban conocer a sus compañeros “de otra manera”, e incluso compartir momentos para reforzar las relaciones entre ellos. “Crea más unión y más equipo”, aseguraba una de las empleadas.

José Luis, además, menciona que Mayéutica Consultores también cree en el poder de la meditación. Por ello, “todos los días, antes de comenzar nuestra jornada laboral, meditamos diez minutos”, explica. Una costumbre que ya han adoptado todos los empleados para aliviar el estrés y reducir la ansiedad asociada al trabajo.

También se apoyan en grandes personalidades que han influido en el mundo de la filosofía y psicología para impartir charlas motivacionales y de aprendizaje a los empleados. “Hemos traído a Rafael Bisquerra, que es el psicólogo que más sabe de educación emocional en España, o también hemos tratado en profundidad el libro ‘Filosofía en la calle’, de Eduardo Infante, quien ha venido en hasta tres ocasiones a Almería a hablarnos sobre filosofía aplicada a la vida”, cuenta José Luis. 

¿Favorece la productividad de los empleados?

Resulta complicado no relacionar la productividad de los empleados con la inversión que hace la empresa a través de estas iniciativas. Todavía se incrementa aún más si durante un día al mes dedicado exclusivamente al cuidado y bienestar de los empleados, la compañía se encuentra inoperativa, pues todos sus empleados se encuentran participando en las actividades del departamento de la Felicidad. “Durante este día, la empresa se cierra”, explica José Luis argumentando que sus clientes, quienes ven “con buenos ojos” este proyecto, “pueden esperar”.

“Animo a todas las empresas a que constituyan un departamento como el nuestro. Pero si piensan que van a ganar más dinero, que no lo hagan. Esto es para invertir en felicidad”.

De esta manera, en el caso de Mayéutica Consultores, el objetivo no es favorecer la productividad de sus empleados para generar mayor beneficio para la empresa, sino “mejorar el desarrollo de las personas”. Además, desvela que algunos de sus empleados han sido llamados para trabajar en otras empresas con mejores condiciones salariales, pero han preferido quedarse.