El Ministerio de Función Pública ha mejorado su propuesta de subida salarial para los empleados públicos, elevándola al 11 % para el periodo 2025-2028, tras el rechazo sindical a la primera oferta del 10 %. La propuesta ha sido comunicada este jueves a CCOO, UGT y CSIF durante la segunda reunión de negociación sobre el nuevo acuerdo retributivo para los más de tres millones de funcionarios del Estado.
Según recogen desde Europa Press, fuentes sindicales, indican que este 11 % se repartiría a lo largo de los cuatro años e incluiría una parte fija y otra variable, aunque esta última aún no ha sido detallada por el Gobierno.
Esta nueva cifra llega tras el rechazo frontal de los sindicatos a la propuesta inicial presentada el miércoles, en la que se contemplaba una subida fija del 10 %. Las organizaciones consideraron que esa cifra rechaza no garantiza la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, especialmente tras una inflación acumulada superior al crecimiento salarial desde 2022.
Señalaron además de ser considerada “inaceptable” por los sindicatos, desde CCOO la calificaron como “un insulto” insistiendo en que solo insistiendo en que solo aceptarían un acuerdo que implique se recupera de forma total el poder adquisitivo.
López confía en que habrá acuerdo
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha expresado su confianza en alcanzar un acuerdo salarial con los sindicatos para garantizar que los empleados públicos mantengan su poder adquisitivo. “Estoy seguro de que llegaremos a un acuerdo”, ha afirmado durante su intervención en las jornadas ‘Metafuturo’, organizadas por Atresmedia.
López ha defendido la voluntad de diálogo del Ejecutivo con los representantes sindicales, subrayando que “este Gobierno siempre ha practicado el diálogo social” y ha logrado pactos en anteriores ocasiones.
El pacto anterior dejó una subida del 10 %
El último acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, firmado en 2022 y vigente hasta 2024, permitió una subida total del 10 %, distribuida entre una parte fija y otra condicionada a la evolución de la economía y los precios. Este acuerdo supuso un gasto cercano a los 13.000 millones de euros y se firmó en un contexto de inflación del 10 %, según los datos del momento.
Con esta nueva propuesta, el Ministerio que dirige Óscar López busca avanzar en un nuevo marco plurianual de relaciones laborales y salariales que dé estabilidad a las retribuciones de los empleados públicos hasta 2028. La negociación continúa y los sindicatos han asegurado que seguirán presionando para lograr una oferta que garantice que los trabajadores públicos no pierden poder adquisitivo.
