Telefónica ha estimado en 5.692 empleados el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que está impulsando en siete de sus sociedades en España. La cifra corresponde a la propuesta planteada por la compañía a falta de constituirse la mesa de negociación correspondiente a Telefónica S.A., cuya reunión está prevista para esta misma tarde.
Durante la mañana, la compañía ha informado a los sindicatos de las cifras previstas para dos de sus filiales. Según recogen desde Europa Press, en Telefónica Global Solutions, el número propuesto asciende a 140 empleados, lo que representa un 21,94% de su plantilla, compuesta por 638 trabajadores. En el caso de Telefónica Innovación Digital, el impacto sería de 233 personas, es decir, un 23,46% de su plantilla actual de 993 empleados.
A estas cifras se suman las ya conocidas en el resto de las sociedades implicadas, con 3.649 salidas en Telefónica de España (41,04% sobre 8.892 trabajadores); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre 3.587); 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre 1.118); y 279 en Movistar+ (32,45% sobre una plantilla de 860 empleados).
Se prevé que, tras la reunión de esta tarde con la dirección de Telefónica S.A., se concrete la cifra global del ERE para el conjunto del grupo, que podría superar las 6.000 salidas.
Un ERE promovido por la reducción de costes
El nuevo ERE forma parte del plan estratégico de Telefónica 2025-2030, con el que la multinacional busca alcanzar ahorros totales de 3.000 millones de euros, incluyendo 2.300 millones hasta 2028. Buena parte de estos recortes estarán vinculados a ajustes en la estructura de personal.
La dirección ha diseñado el calendario de negociaciones para que el acuerdo se cierre antes de finalizar el ejercicio fiscal actual o a comienzos de 2026, con el fin de limitar el impacto contable en los resultados del próximo año.
Aunque la cifra inicial supera las 5.600 personas, los sindicatos apuntan que, como en anteriores ocasiones, es habitual que la afectación disminuya conforme avancen las conversaciones con la empresa. De momento, las mesas ya constituidas están recogiendo las propuestas específicas de cada filial, y se espera que en las próximas semanas se negocien tanto las condiciones económicas como los criterios de voluntariedad o edad para acogerse al plan.
Otros ERES anteriores en Telefónica
A comienzos de 2024, Telefónica ya llevó a cabo un ERE similar que afectó a 3.420 empleados, tras un proceso de negociación que logró reducir en un tercio la propuesta inicial de 5.124 salidas. Aquel acuerdo, alcanzado en enero con los sindicatos, supuso un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una compensación media por trabajador de unos 380.000 euros.
Frente a esta inversión, la empresa estimó un ahorro anual de 285 millones de euros, lo que contribuyó a aliviar sus costes operativos.
