El Ministero de Trabajo ha estimado que los beneficiarios del salario mínimo interprofesional (SMI), aproximadamente 2,5 millones de personas, podrán obtener una ganancia salarial bruta media de entre el 3,5% y el 8,5% de su salario con la reforma de las reglas de absorción y compensación de pluses, que se ha incluido en el Real Decreto para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos que se encuentra actualmente en audiencia pública.
Según recoge Trabajo en la memoria de este Real Decreto, que puede consultarse aquí, esta ganancia de entre el 3,5% y el 8,5% supondría un incremento anual de la masa salarial aproximado de entre 1.100 y 2.800 millones de euros. El departamento de Yolanda Díaz señala que, considerando una tasa de cotizaciones sociales a cargo de la empresa en torno al 32 %, el coste salarial total adicional para las empresas se situaría, bajo estos supuestos de cálculo, en un intervalo aproximado de entre 1.500 y 3.800 millones de euros anuales.
Ahora bien, Trabajo indica que “estas magnitudes deben interpretarse como un rango orientativo de impacto máximo, en la medida en que no incorporan los posibles ajustes derivados de la negociación colectiva ni de eventuales cambios en la estructura retributiva”.
Asimismo, señala que, previsiblemente, trabajadores con salarios superiores al SMI, pero que en años anteriores hubieran visto compensados o absorbidos complementos que según el Real Decreto serán excluidos del cómputo, experimenten también incrementos retributivos. “La cuantificación precisa de este impacto adicional resulta inviable con la información disponible, dada la heterogeneidad de las estructuras retributivas y la incertidumbre sobre los procesos de revisión convencional”, precisan en la memoria.
Una ganancia salarial “sin un deterioro significativo de la actividad de las empresas”
En la memoria, el Ministerio de Trabajo también destaca que este incremento salarial, que se conseguirá con el ‘blindaje’ del SMI en cuanto a la absorcion de pluses, se produce en un contexto de márgenes de beneficio empresariales creciente pues, señalando que según los datos del Observatorio de Márgenes Empresariales proporcionados por el Banco de España y la AEAT, tanto los beneficios como los márgenes empresariales se sitúan en máximos históricos para todos los tamaños de empresa, “lo que facilita absorber los posibles costes derivados de la norma sin poner en riesgo la actividad”.
De ese modo, esperan que la ganancia salarial de los trabajadores se produzca “sin un deterioro significativo de la actividad de las empresas, redundando en un impacto positivo en el consumo de los hogares y, en definitiva, del PIB, de la misma manera que el aumento del SMI de los últimos años tuvo un impacto neto de ese signo, tal y como acreditó la Airef en los documentos técnicos que sustentan su opinión de sostenibilidad a largo plazo publicado en 2025”.
En último lugar, también señalan que la norma se proyecta sobre la totalidad de las empresas y aclara las reglas de compensación y absorción de los complementos salariales, “aportando seguridad jurídica a la hora de definir la escala salarial tanto para trabajadores como para empresarios”, por lo que consideran que “tendría efectos positivos sobre la competencia”.
