El absentismo laboral sube al 6,7% en 2024 y afecta a más de 1,4 millones de trabajadores diarios

El conocido fenómeno del absentismo laboral ha afectado diariamente a una media de 1,46 millones de empleados, de los cuales más de una quinta parte no presentaba una baja médica. El informe de Randstad, elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sitúa a la industria como el sector más afectado y al País Vasco como la comunidad con mayor incidencia. 

Aumento moderado, pero constante

Durante el último trimestre de 2024, el absentismo laboral en España experimentó un incremento de una décima respecto al mismo periodo del año anterior. La tasa global se situó en el 6,7% de las horas pactadas, mientras que el absentismo vinculado a incapacidad temporal (IT) alcanzó el 5,2%, dos décimas más que en 2023.

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En cifras absolutas, 1.463.544 trabajadores faltaron cada día a su puesto de trabajo, de los cuales 1.137.500 estaban de baja médica, mientras que el 22,2% restante —unos 326.000 empleados— no contaba con una justificación sanitaria, lo que plantea preocupaciones sobre la productividad empresarial.

La industria lidera el ranking sectorial

Por sectores, la industria registró el mayor nivel de absentismo, con un 7,2%, seguida por los servicios (6,7%) y la construcción (5,6%). En lo que respecta exclusivamente a las bajas médicas, la industria también encabezó los datos con un 5,5%, por delante de los servicios (5,2%) y la construcción (4,7%).

Las actividades con mayores índices de absentismo fueron los juegos de azar (11,9%), los servicios a edificios y jardinería (11,2%), y la asistencia en centros residenciales (10,6%). En contraste, los niveles más bajos se observaron en áreas como la intermediación laboral (2,7%), los servicios jurídicos (2,8%) y el sector inmobiliario (3,5%).

Diferencias marcadas entre comunidades autónomas

El informe también evidenció una significativa variabilidad territorial. El País Vasco lideró con un 8,7%, influido por su fuerte componente industrial. Le siguieron Canarias (8,4%), Galicia (7,8%) y Murcia (7,7%). Por el contrario, las tasas más bajas se dieron en Baleares (5,7%), Madrid (5,8%) y Comunidad Valenciana (6,1%).

En términos de evolución, La Rioja fue la comunidad con mayor incremento, al subir ocho décimas hasta el 6,4%. También se registraron aumentos en Cantabria (+0,6) y Murcia (+0,5). Únicamente Extremadura redujo su absentismo, con una bajada de seis décimas. En Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana, las cifras se mantuvieron estables respecto al año anterior.

Consecuencias y perspectivas

Expertos del sector laboral advierten del impacto negativo del absentismo, especialmente del no justificado, en la competitividad y rendimiento de las empresas. Valentín Bote, director de Randstad Research, subrayó que estas cifras siguen siendo elevadas y requieren atención por parte de las organizaciones.

A medio plazo, se espera que las empresas refuercen sus políticas de control y prevención del absentismo, especialmente en sectores y regiones con mayor incidencia. Además, se prevé que las futuras ediciones del informe permitan evaluar la eficacia de estas medidas y determinar si el repunte de 2024 constituye una tendencia o un fenómeno puntual.