Muchos trabajadores que se encuentran de baja laboral desconocen qué derechos tienen y si tienen que ceder ante todos los requerimientos de la empresa o la Mutua que sigue su caso. Un desconocimiento que puede salir caro, como ha querido recordar el abogado laboralista Víctor Arpa: “Si estás de baja, hay cinco cosas que tienes que vigilar con la mutua, sí o sí”.
Este abogado relata que muchos empleados confían en la Mutua, acuden regularmente a las citas, hacen lo que les dicen y, sin darse cuenta, se saltan “cosas importantes o peor: te hacen tomar decisiones que te perjudican”.
El primer aspecto que, según Arpa, hay que “vigilar”, es que la Mutua no nos dé el alta médica si la baja es por enfermedad común. “Solo tu médico de cabecera puede hacerlo”, indica, aunque las mutuas sí que pueden proponérsela.
Más aspectos que vigilar estando de baja médica
En segundo lugar, Víctor Arpa recuerda que la mutua debe hacerse cargo de los gastos por desplazamiento si la baja se produjo por una enfermedad profesional o accidente laboral. Así se recoge en la Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, que reconoce el derecho a la compensación íntegra de los gastos de desplazamiento cuando la asistencia sanitaria derive de riesgos profesionales.
En otras palabras, la mutua debe pagarte los gastos de desplazamiento en caso de exámenes médicos, valoraciones periciales, controles por contingencias profesionales.
El abogado también aconseja vigilar el cómo te citan: “deben avisarte con tiempo y no perjudicar tu recuperación”. En concreto, este preaviso debe ser de 4 días hábiles, según el artículo 9 del Real Decreto 625/2014.
En cuarto lugar, Arpa recomienda pedir siempre los informes médicos: “son tuyos”. Y, por último, en caso de que nos nieguen la baja médica, aconseja acudir al médico de cabecera: “si te niegan la baja, ve a tu médico y deja constancia para poder solicitar la determinación de contingencias”.
