Algunos empleadores se aprovechan de la situación de irregularidad de sus trabajadores para denegarle sus derechos laborales. Aunque se trate de los más básicos como las vacaciones. Es algo que ocurre mucho en el colectivo de las empleadas del hogar, advirtiendo a lo largo de los años las propias trabajadoras (porque la mayoría son mujeres) de la situación tan precaria en la que se encuentran, sin poder incluso tomarse los descansos mínimos.
El abogado laboral Víctor Arpa ha querido arrojar un poco de luz a todos los empleados que se encuentran “sin papeles”, es decir, a los trabajadores extranjeros sin autorización de residencia y trabajo, avisándoles de que tienen el mismo derecho que el resto de disfrutar de sus vacaciones, y además de forma retribuida.
Todo comienza cuando empleada del hogar sin papeles le pregunta si es legal que la manden de vacaciones pero sin cobrar nada, ya que sus empleadores le han dado libre del 2 al 16 de agosto pero sin percibir su sueldo: “llevas todo el año trabajando allí de forma periódica y, aun así, no te están dando tus 30 días de vacaciones, pues que sepas que evidentemente esto no es legal”, explica rotundo Arpa.
“Aunque estés sin contrato, tienes derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado”
El abogado Víctor Arpa, en su contestación, aclara que todos los empleados, aunque estén sin papeles, tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones anuales, de forma retribuida, por año trabajo. Así se refleja en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, si bien los convenios colectivos pueden tener pactados más días.
“Aunque tú estés sin contrato, tienes derecho a 30 días de vacaciones al año por año trabajado. Y si no llevas un año en el trabajo, pues dos días y medio por mes trabajado”, detalla Arpa. En lo que respecta al caso de la empleada del hogar, le reitera que “tienes derecho a hacer estas vacaciones, pero evidentemente las vacaciones son retribuidas”.
Sobre esto, le explica que “tú descansas y a cambio cobras tu salario como si hubieras trabajado. Esto es lo que a ti te corresponde”, añadiendo que “eso de irse de vacaciones y no cobrarlas, no son vacaciones”. Eso, en todo caso, según matiza, “sería un permiso no retribuido”, que no es el caso de la trabajadora de hogar.
