El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado improcedente el despido disciplinario de un mando intermedio de El Corte Inglés por, supuestamente, aplicar descuentos excesivos y manipular el inventario en un centro outlet. Sin embargo, para este tribunal, la cadena de centros comerciales no probó las faltas señaladas ni la gravedad de las mismas, obligándola a readmitirle en las mismas condiciones o pagarle una indemnización de 171.587,37 euros.
El hombre llevaba trabajando para El Corte Inglés desde 1988 y, cuando le despidieron, cobraba un sueldo de 59.644,72 euros (4.849,37 euros brutos mensuales), estando a su cargo la supervisión del outlet de electrónica, entre otras funciones. Este outlet, como se recoge en la sentencia 1221/2025, fue creado específicamente para liquidar productos obsoletos, con taras o defectos, procedentes de diversos centros de Aragón y Navarra.
Fue el 15 de marzo de 2024 cuando le comunicaron su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, fraude y abuso de confianza. Los motivos, según la empresa y un informe de auditoría interna, eran que aplicó descuentos de entre el 70% y el 90%, superando el límite autorizado del 50% y simuló ventas con tarjetas personales de empleados donde la mercancía figuraba como enviada al Outlet, pero se entregaba físicamente en el centro de origen sin desplazarse.
Además, le acusaron de no llevar un control de los porcentajes de descuento expuestos y de realizar una supuesta retención de productos para que bajaran de precio y así le salieran más baratos a sus trabajadores.
El trabajador reclama su despido
El trabajador, no conforme con su despido, decidió reclamar. El Juzgado de lo Social n.º 3 de Zaragoza estimó su demanda y lo declaró improcedente, condenando a la empresa a readmitirle o abonarle una indemnización de 171.587,37 euros.
El Corte Inglés recurrió esta sentencia y presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, alegando infracciones procesales y una valoración errónea de las pruebas.
El TSJ de Aragón confirma que es despido improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón desestimó el recurso de El Corte Inglés y, una vez más, dio la razón al trabajador. El Tribunal determinó que, aunque se detectaron errores en el etiquetado y ventas con descuentos superiores a lo que estaba permitido, no se probó que estas acciones fueran realizadas por el trabajador, ya que tanto las ventas como el etiquetado correspondían a otros empleados del outlet.
Sobre los “traspasos ficticios de mercancía” (vender productos destinados al Outlet sin moverlos físicamente), el tribunal señaló que era una práctica habitual, justificada y consentida por la empresa para evitar gastos de transporte innecesarios, y que no perjudicaba al centro.
En tercer lugar, consideraron que no se acreditó una intención de defraudar por parte del empleado. Atendiendo a todo esto, el TSJ de Aragón concluyó que la conducta del trabajador no era lo suficientemente grave para justificar su despido, especialmente al tratarse de prácticas conocidas por la central de compras y otros responsables.
En consecuencia, desestimaron el recurso y confirmaron íntegramente la sentencia de instancia, ratificando la improcedencia del despido.
