El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos que permiten ausentarse del trabajo de forma justificada sin perder nada del salario. Uno de ellos es el llamado permiso por hospitalización, que viene recogido en el artículo 37.3 b.) mencionado estatuto.
En concreto, se establece el derecho a pedir un permiso de 5 días “por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”.
Hasta aquí, todo bien, pero muchos trabajadores desconocen que este permiso se puede pedir más de una vez al año. Así lo ha recordado el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, que a través de uno de sus vídeos de redes sociales ha aclarado que se puede pedir este permiso “tantas veces como te haga falta”, y que es “un mito” que se pueda solicitar solo una vez al año.
“Un día enferma a tu pareja y le tienen que operar y a los dos meses enferma tu madre y tiene que ser ingresada, podrás pedir 5 días por cada uno y la empresa te lo tiene que dar”, explica a modo de ejemplo. Al mismo tiempo, advierte de que si la empresa no nos da esos días que solicitamos, se trataría de “un incumplimiento grave y tendrás que incluso demandar a la empresa si esto te pasa”. Por último, ha reiterado que “si por mala suerte te ves en la necesidad de tener que pedir este permiso varias veces en el año, que sepas que se puede”.
Confirmado por la Audiencia Nacional
Hay que recordar que en marzo de este año, la Audiencia Nacional falló que, tal y como ha explicado este abogado, el permiso de 5 días por hospitalización se puede pedir más de una vez al año, siendo posible solicitarlo tantas veces sea necesario mientras esté justificado.
Lo hizo en la sentencia 1024/2025, donde expresó que el precepto legal “no establece limitación alguna al disfrute en los términos que exige la empresa, esto es, no exige que solo puedan disfrutarse por este concepto cinco días al año”.
Además, señalaron que este criterio aparece reforzado por una interpretación sistemática del precepto, “ya que en el propio artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores cuando el legislador ha querido que un permiso únicamente pueda disfrutarse un máximo de días o horas al año expresamente así lo ha señalado, como sucede con las denominadas horas de fuerza mayor”.
