Nuevos derechos para los becarios: podría ser obligatorio que todos cobren

La Comisión Europea ha presentado esta semana una nueva directiva para reforzar los derechos de los becarios en la Unión Europea. La principal propuesta consiste en incluir una garantía de remuneración y protección social justas, para evitar que estos sean utilizados para cubrir de manera encubierta puestos de trabajo regulares. Esto es, para que los becarios no hagan el mismo trabajo que un empleado contratado pero con menos derechos y, en muchos casos, como ocurre ahora, gratis.

Por ello, plantean fijar un sueldo legal e igualar sus condiciones laborales con los empleados regulares, “a menos que un trato diferente esté justificado por motivos objetivos, como diferentes tareas, menores responsabilidades, intensidad del trabajo o el peso del aprendizaje y la formación”. Esta medida afectaría a todos los becarios, incluyendo las prácticas que forman parte de planes de estudios o que son necesarias para acceder a profesiones específicas.

Otras medidas importantes que incluye la directiva, mediante la que los becarios verían ampliados sus derechos, es garantizar el acceso a una protección social “adecuada”, contar con un mentor de apoyo y asesoramiento al mercado laboral, promover un acceso igualitario a las prácticas, permitir el teletrabajo y permitir a los representantes de los trabajadores (como los sindicatos) implicarse en las tareas para garantizar los derechos de los becarios, tal como recogen desde ‘EuroEFE’. 

No obstante, la directiva todavía no está aprobada, y está sujeta a la negociación de los colegisladores de los países miembros y el Parlamento Europeo para que se convierta finalmente en una ley. Una vez que esté aprobada, los países sí tendrían dos años de plazo para transponerla a la legislación nacional, por lo que estos cambios podrían tardar años en aplicarse. 

Controles e inspecciones para vigilar las prácticas

En la norma planteada, Bruselas quiere instaurar controles e inspecciones para evitar que las prácticas se utilicen de manera encubierta para cubrir puestos ordinarios en la empresa. Por ello, se estudia limitar la duración de las prácticas (solo excepcionalmente se podrían superar los 6 meses) y vigilar las condiciones. En este sentido, en caso de aprobarse, será obligatorio que los becarios cuenten con canales de comunicación para denunciar malas prácticas y malas condiciones de trabajo. 

Prácticas más accesibles

Otro de los puntos más destacados de la directiva es la accesibilidad de las prácticas. Desde la Comisión Europea piden que estas sean más “accesibles e inclusivas” y que no solo estén al alcance de “unos privilegiados”. Por esta razón, insisten en que “haya más posibilidades de becas a todos los niveles y que se propongan prácticas remuneradas accesibles para todos los jóvenes, sea cual sea su nivel socio-económico”, en declaraciones del vicepresidente económico de dicho organismo, Valdis Dombrovskis. 

Atajar la escasez de mano de obra

Por otro lado, la Comisión Europea también ha presentado un plan de acción para abordar la escasez de mano de obra en la Unión Europea en cerca de 50 profesiones de todo tipo de sectores. Entre las iniciativas planteadas se encuentra asistencia para que los profesionales infrarrepresentados en el mercado laboral encuentren trabajo, apoyo para el desarrollo de competencias, formación y educación, la mejora de las condiciones laborales “en ciertos sectores” y mejorar la movilidad justa dentro de la UE.