Novedades y derechos laborales que van a aprobar antes de que acabe 2024 y van a beneficiarte

El Ministerio de Trabajo ha retomado el curso político con una agenda repleta de tareas pendientes. La más inminente, y prioritaria, es la reducción de la jornada laboral. Según el plan inicial de la cartera de Yolanda Díaz, se pasará de las 40 a las 38,5 horas en 2025 y hasta las 37,5 horas en 2025, y esperan llevarla pronto al Parlamento.

Así lo aseguró el propio secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey: “Está claro que estamos en el tiempo de descuento, no nos queda mucho, este compromiso tiene que enviarse al Parlamento cuanto antes y así lo vamos a hacer, pero estoy convencido de que lo haremos con el respaldo de los empresarios”. No obstante, si estos no se suman, seguirán con la propuesta, asegurando también de que se trata de “un compromiso democrático que nadie puede vetar”. 

Una vez que entre en vigor, los trabajadores no solo trabajarán menos por el mismo salario (no habrá recorte salarial), sino que también se verán beneficiados por dos medidas que Trabajo va a aprobar en la misma norma que la reducción de la jornada laboral: la reforma del registro horario y el derecho a la desconexión digital.

Gracias a estas, entre otras cosas, la Inspección de trabajo podrá acceder de forma remota a los registros (será obligatorio y así se vigilarán más las horas extra), al igual que se va a impedir que los empleadores puedan contactar con sus empleados fuera de la jornada laboral “por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales”, salvo causas de fuerza mayor. En este sentido, el ministerio habla del “derecho a no ser localizable”. 

Derechos laborales que Trabajo espera aprobar antes de que acabe 2024

Hay otra serie de derechos y propuestas que el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a abordar antes de que acabe el año. Y que, de materializarse, supondría una mejora para todos los trabajadores, tanto en materia de conciliación como en condiciones laborales. 

Aumento del Salario Mínimo Interprofesional

Tanto el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, como la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, han confirmado que va a subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La intención de Díaz, además, es fijar por ley que este siempre tenga que equivaler al 60% del salario medio en España, para garantizar un SMI justo independientemente del partido que esté gobernando. No se sabe todavía la fecha, pero previsiblemente se aprobará a finales de año o principios de 2025.

Aumento de las indemnizaciones por despido

Otra gran reforma que tiene el Ministerio de Trabajo entre manos es la reforma de la indemnización por despido improcedente. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) estimó este año la demanda interpuesta por UGT, considerando que la actual es insuficiente. Por ello, a pesar de las reticencias conocidas por parte del ala socialista del Gobierno, Trabajo se ha comprometido a reformar el sistema actual para concebir indemnizaciones mayores en los casos que corresponda. 

Para ello, Yolanda Díaz defiende un sistema de indemnizaciones “a la carta”, donde la cuantía de estas se calcularían atendiendo a las particularidades de cada caso, en base a factores como la edad, la antigüedad o si se pertenece a un colectivo vulnerable. 

Retribución del permiso parental de 8 semanas

Es una de las medidas que va a abordar Trabajo en la negociación de los Presupuestos Generales del Estado 2025 que se está produciendo ahora. Pero no es solo un compromiso, sino una obligación, ya que actualmente España incumple la Directiva Europea de conciliación, por la que debería haber retribuido el permiso parental de 8 semanas antes del 2 de agosto de 2024. 

Cumplido el plazo, el Gobierno deberá hacer frente a una multa millonaria. En concreto, para cumplir con la directiva, tiene que retribuir al menos tres semanas más de permisos, ya que esta norma fija un mínimo de 22 semanas de permisos retribuidos (en España, de momento hay 19). La obtención del Ejecutivo es retribuir solo 4 de las 8 semanas del permiso parental.

Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor

Es lo que coloquialmente se sigue conociendo como la baja por maternidad y paternidad y en el acuerdo de gobierno se pactó ampliarlo de 16 a 20 semanas. Sumar recientemente ha manifestado que van a llevarlo a los PGE de 2025 para conseguirlo.

Sobre esta cuestión, especialmente interesante es un estudio del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Hacienda, donde se expone que solo el 20% de los padres lo usan de forma corresponsable y se enumeran una serie de medidas para favorecer la igualdad de género, como es la turnicidad del permiso.

Estatuto del Becario

En junio de 2023, Trabajo y sindicatos llegaron a un acuerdo para la aprobación del Estatuto del Becario, aunque más de un año después esta no se ha producido. Desde Sumar instaron este junio a su tramitación con carácter urgente y, si saliera adelante el modelo acordado, estas serían las principales medidas que entrarían en vigor:

• Las empresas estarían obligadas a compensar los gastos de las prácticas.
• Se limita la presencia de los becarios en las empresas, pudiendo suponer, como máximo, el 20% total de la plantilla (a excepción de las pymes).
• Limitación de las prácticas curriculares y extracurriculares.