Desde 2023, los trabajadores pueden solicitar un permiso de 5 días para el cuidado de familiares. Este viene recogido en el artículo 37 b.) del Estatuto de los Trabajadores y se puede pedir concretamente “por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho” o cuaqueir otra persona “que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”.
Al ser un permiso reciente, ha sido la jurisprudencia quien ha ido definiendo su modo de disfrute, llegando ahora una sentencia del Tribunal Supremo que lo dota de mayor flexibilidad. Este ha dictaminado que este permiso puede disfrutarse de forma flexible, sin que “necesariamente” deba empezar en el momento del hecho causante.
Lo contrario, según el Alto Tribunal, impediría una distribución racional, planificada y eficaz de dicha asistencia, según la sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que da la razón a los sindicatos frente al Grupo RACE. En ella, explican que estos permisos “no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al evento del que dependen, sin dejar por ello margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz de la persona con necesidades en función de las circunstancias concurrentes”.
La empresa obligaba a iniciar el permiso el primer día laborable
En este caso, el Grupo RACE obligaba a sus trabajadores a iniciar el permiso de 5 días el primer día laborable desde el hecho causante, esto es, desde que se originó el suceso que daba derecho a disfrutar del permiso. Aunque esta cuestión no estaba resuelta ni en el Estatuto de los Trabajadores, ni el convenio aplicable, ni en la directiva comunitaria.
Ante esta situación, el Alto Tribunal manifiesta que, en su doctrina, ya han indicado anteriormente que la finalidad principal del mismo es “la atención al paciente que puede necesitar ayuda y asistencia en un periodo prolongado e indeterminado de tiempo, sometido, según los casos, a diferentes eventos con relevancia médica”.
Ya en una sentencia de 2025 señalaron que “del mismo que el permiso en cuestión no puede desvincularse de la asistencia del enfermo concernido, tampoco puede limitarse en su fecha de inicio mientras subsistan aquellas necesidades asistenciales”.
Debe primar el interés de la persona necesitada de cuidados
El Supremo aclara que vincular el permiso al inicio del hecho que lo propicia, “implicaría a todas luces una devaluación de su potencial protector”, al impedir “una adecuada planificación de la asistencia a la persona necesitada de ello”. En este sentido, añaden que en este permiso no solo está en juego el derecho de la persona trabajadora afectada, sino también “y de manera determinante” el interés de la persona necesitada de los cuidados.
Cabe recordar que el Supremo ya también aclaró que el permiso de 5 días para el cuidado de familiares se disfruta en días laborables, y no naturales.
Una sentencia par “evitar abusos”
Desde el sindicato CSIF, que formaba parte de la demanda de conflicto colectivo que ha estimado el Supremo junto a CCOO y UGT. han celebrado la sentencia expresnado que “supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadores”.
En un comunicado, han destacado que el Alto Tribunal “hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas”.
