Los sindicatos se echan encima del Gobierno por el permiso parental de 8 semanas

Desde junio del año pasado, los padres y madres trabajadores pueden solicitar un permiso de 8 semanas para cuidar de sus hijos e hijas hasta que estos cumplan ocho años. El problema es que, aunque se concibió como un permiso retribuido, todavía no se ha cumplido con esta parte, por lo que las personas que lo solicitan actualmente no cobran ni un euro durante su disfrute. 

La retribución de este permiso se recoge en la Directiva europea de 2019 que ratificó España (puede consultarse aquí), por lo que el Gobierno está obligado a transponerla. Para ello, según el artículo 20.2 de esta normativa, tiene hasta el próximo 2 de agosto, aunque el Ejecutivo ya ha reconocido que no van a llegar a dicha fecha. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, así lo dio a conocer la semana pasada: “El 2 de agosto es ya y vamos justos de tiempo para llegar a cumplir con esta medida”. 

Esto no ha gustado a los sindicatos, que han reivindicado la urgencia de que este permiso sea retribuido, ya que ahora mismo más que como tal, está funcionando como una excedencia. Y esto no solo perjudica a las clases desfavorecidas, sino especialmente a las mujeres, que son las que siguen asumiendo principalmente las tareas de cuidado. 

“Siempre que hablamos de cuidados, hablamos de mujeres”, señaló esta semana la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, explicando que es algo que se puede contrastar con datos, ya que “el 85% de las excedencias por cuidado de menores o mayores, reducciones o adaptaciones de jornada las solicitan las mujeres frente al 15% de los hombres”.

Por este motivo, han anunciado que van a pedir la retribución del permiso, ya que “si no se retribuye, será solicitado mayoritariamente por mujeres como ocurre con el resto de permisos, la directiva europea aboga por la corresponsabilidad en los cuidados y si no se retribuye no cumplirá con este principio”. 

USO: “La situación es muy preocupante”

Desde Unión Sindical Obrera (USO), también han mostrado su descontento por el incumplimiento con la retribución del permiso: “Esta situación nos preocupa mucho. No se trata solo de una cuestión de legalidad y seguridad jurídica: es un maltrato directo a la ciudadanía. Los permisos que se aprobaron en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, constituyeron un avance significativo en materia de conciliación. Sin embargo, vemos que ese avance, a día de hoy, se da solo en el papel”. 

Desde el sindicato reconocen que esta licencia “es una innovación en nuestro sistema jurídico y, como tal, genera una serie de exigencias para su cumplimiento”, pero que esto “no es justificación para que no se haya hecho nada para garantizar que el permiso sea retribuido”. Por ello, exigen una fecha y un “compromiso real” para que el permiso parental sea retribuido en su totalidad (el Gobierno, de momento, ha anunciado que solo se van a retribuir 4 de las 8 semanas del permiso).

La no remuneración, denuncia USO, “conlleva pérdidas de ingresos para las familias y genera un efecto adverso en materia de corresponsabilidad”, avisando de que “ante la ausencia de una retribución, las cargas de cuidados seguirán recayendo mayoritariamente en las mujeres. Sigue demostrado que son ellas las que se piden los permisos; porque, además, sus salarios y jornadas son menores”. Además, la situación actual hace que se trate más de un privilegio que de un derecho: “Si te puedes permitir absorber el gasto, entonces podrás cuidar a tus hijos. Necesitamos permisos universales, accesibles y garantizados”. 

¿Cuándo se va a retribuir el permiso parental?

Tanto el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, como el de Derechos Sociales, dirigido por Pablo Bustinduy, han mostrado su voluntad de retribuir este permiso con la mayor brevedad posible, pero esta intención no se ha materializado. Bustinduy, sobre esta cuestión, ha declarado en varias ocasiones que, si por él fuera, 4 de las 8 semanas ya estarían remuneradas. 

De hecho, fuentes de su departamento confirmaron el pasado junio a ‘El País’ que lo habían pedido “formalmente” y que se había intentado sacar adelante en el seno del Gobierno. Así pues, desde Sumar estarían presionando al PSOE para sacar la retribución adelante, aunque lo más probable, como ha dejado caer Díaz, es que esta se configure en la negociación de los presupuestos para 2025, una fecha demasiado tarde para USO.

Cabe recordar que el Ministerio de Trabajo también dio a entender que con la acumulación del permiso de lactancia, España ya cumpliría con la Directiva Europea. Esto es algo que la Comisión Europea tendrá que decidir, así como si el retraso del Gobierno es justificado. En este sentido, pueden decidir tanto otorgar una prórroga como imponer una sanción, en función de sus consideraciones. En cualquier caso, PSOE y Sumar se comprometieron en su acuerdo de Gobierno a retribuir parcialmente este permiso y los de Díaz quieren que así sea.