Los nuevos permisos laborales que pueden pedir los trabajadores con la Ley de Familias

El Consejo de Ministros aprueba este martes, 28 de marzo, la Ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, que encabeza Ione Belarra. La norma amplía la protección social a las familias y el apoyo a la crianza y la garantía del derecho de conciliación, para lo que se configuran tres nuevos permisos laborales, dos de ellos retribuidos. 

Después de su aprobación en segunda vuelta, la ley se tendrá que remitir al Congreso de los Diputados, donde se solicitará su tramitación por la vía urgente. Será a partir de entonces cuando se podrán solicitar. El primero de ellos es de 5 días al año retribuidos para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o conviviente, este último sin necesidad de que tenga que guardar un parentesco, que podrán utilizar los trabajadores en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo.  

El segundo es de 4 días, también retribuido, por ausencia por fuerza mayor familiar que se podrá pedir para atender a un familiar que requiera atención inmediata. También se podrá disfrutar por horas y no por días completos. El tercer y último permiso es de carácter parental y no es retribuido. Tiene una duración de 8 semanas que se podrá disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años. En 2023, será de solo de 6 semanas, hasta que se amplíe en 2024. 

15 días de permiso para parejas de hecho

La Ley de Familias también avanza en la equiparación de derechos entre matrimonios y parejas de hecho. Estas últimas ahora podrán disfrutar y solicitar en sus empresas un permiso laboral de 15 días por el registro como pareja de hecho, equiparables a los días que se conceden a los recién casados. Es de carácter retribuido. 

Otras claves de la Ley de Familias

La extensión de la renta de 100 euros al mes por crianza a familias con hijos de 0 a 3 años y la ampliación de las familias con la connotación de ‘familia numerosa’, tanto general como especial, son otros de los derechos que recoge la nueva Ley de Familias. Destaca que las familias monoparentales o monomarentales con dos hijos (o más) tendrán los mismos derechos que las familias numerosas: facilidades para pedir becas, exención de tasas, precios públicos o bonificaciones al transporte público, entre otras. 

También tendrán la condición de “familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categoría especial” las familias formadas por cuatro hijos, en vez de cinco; las familias con tres hijos procedentes de partos múltiples, en vez de cuatro; y las familias con tres hijos y bajos ingresos (hasta el 150% del IPREM). 

Otra clave de la norma es la ampliación de la renta crianza de 100 euros, que ahora podrán pedir las madres que estén cobrando una prestación por desempleo; las madres con un empleo a tiempo parcial o completo (tendrá que haber estado de alta al menos 30 días después del parto); o las familias monoparentales temporales.