Son muchas las personas que aprovechan sus redes sociales para denunciar situaciones en las que se han sentido discriminados. Esto se aplica también al mundo del trabajo, donde, especialmente los jóvenes, exponen su día a día o incluso sus despidos. Fue el caso de una joven que explicó que le habían echado solo por haber ido al médico y haber estado de baja por un resfriado.
“Me despidieron injustamente en España. Yo estaba trabajando como camarera en un hostal. El pasado jueves me dio un resfriado bastante fuerte y me tuve que ir al médico y me dieron la incapacidad [en referencia a la incapacidad temporal]. Bueno, el día lunes fui a trabajar y sorpresa. Me tienen la carta de renuncia”, denunciaba a través de sus redes.
Ahora, tiempo después, el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo le ha respondido, aprovechando su caso para explicar en profundidad si la empresa te puede despedir estando enfermo: “En España desde 2022 es ilegal despedir a alguien por estar enfermo o por motivos de salud. Eso no significa que no se pueda despedir a alguien que está enfermo o que tiene problemas de salud”.
La Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación prohíbe explícitamente la discriminación por “enfermedad o condición de salud”. “Gracias a esta ley, los problemas de salud y las bajas médicas son situaciones especialmente protegidas”, expone el abogado.
Ahora, ¿qué significa exactamente? “Si tú has tenido una baja hace poco o tienes un problema de salud y te despiden, tienes que ser tú como trabajador el que en la reclamación del despido dé algunas pruebas que hagan pensar que el despido se debe a estos motivos”, explica.
Por ejemplo, alguna de esas pruebas pueden ser “haber tenido una baja médica hace poco, que la carta de despido sea un churro, que tu jefe en algún momento te haya dicho que no le gusta que estés tanto tiempo de baja o que se haya despedido a otras personas en tu empresa por motivos similares”.
Si se hace esto en la demanda judicial, y “el juez entiende que puede haber sospechas de que efectivamente te han despedido por estos motivos, es cuando la empresa tendrá que demostrar que no, que se te ha despedido por lo que pone en la carta”.
En caso de que no lo consiga, y no pueda demostrarlo, el despido sería declarado nulo. Esto supondría la readmisión inmediata al puesto de trabajo, en las mismas condiciones, el abono de los salarios de tramitación y la posibilidad de cobrar una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Dicho esto, hay que tener en cuenta que eso no significa que la empresa no te pueda despedir si estás de baja o te encuentras enfermo. “Si tú estás de baja o estás enfermo, pero la has liado en la empresa y tienen un motivo para despedirte o, por ejemplo que la empresa está en pérdidas y que lo esté de verdad, ahí sí te podrían hacer un despido y no podrías reclamar la nulidad del mismo”.
No pueden despedir por estar enfermo, pero sí pueden despedirte estando enfermo si acreditan otro motivo
En otras palabras, la empresa no te puede despedir por el mero hecho de estar de baja laboral o estar enfermo, pero si podría despedirte estando de baja o enfermo si acreditan que la razón o razones son distintas y no se deben a esta situación.
En caso de que el despido sí se produzca solamente por estar o haber estado de baja, el trabajador tendría que reclamar por la vía judicial y aportar indicios razonables de que el despido efectivamente está relacionado con su estado de salud. En este caso, la carga de la prueba se invertiría y sería la empresa quien tendría que demostrar que el despido responde a una causa legal y ajena a cualquier discriminación.
