El Ministerio de Trabajo fracasó con su medida estrella para reducir la jornada laboral de 37,5 horas cuando en el Congreso, PP, Junts y Vox en mayoría, votaron la totalidad a la enmienda que acabó por tumbar la ley. Esto ha hecho que el ministerio de Yolanda Díaz se ponga la pilas para sacar adelante por vía decreto ley el nuevo registro de la jornada laboral de forma digital.
El abogado, Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales como Un Tío Legal (@un_tio_legal), ha explicado en un vídeo publicado en su perfil cómo no terminamos de acostumbrarnos al registro laboral digitalizado y lo perjudicial que puede ser para la empresa que un trabajador no lo haga o no fiche de manera correcta.
De la Calzada explica las constantes reclamaciones de los derechos de los trabajadores: “que cumplan bien, pero luego se os pasa y diréis que por una vez no pasa nada”. Pues sí que pasa, la Inspección de Trabajo puede sancionar a los empleadores y encima, añade: “reclamar horas extra”.
La empresa puede sancionar si te olvidas de fichar reiteradamente
La obligación de los trabajadores, como insiste el abogado, es la de reflejar la realidad de su horario a través de su correspondiente fichaje: “vamos a poner que trabajas 8 horas, pues ficha correctamente”.
Cualquiera puede olvidarse de hacerlo, una, incluso dos veces, pero lo recomendable es acostumbrarse y en caso de olvido, avisar. Así lo señala el abogado en su vídeo: “le envías un correo a la empresa”, acompañado de una disculpa, aunque la advertencia puede ser la respuesta para no volver a hacerlo.
Tras reiteradas llamadas de atención, el trabajador también puede ser sancionado por incumplimiento de su responsabilidad, aunque no sin antes haber recibido, al menos, un aviso.
El especialista matiza: “si no lo haces, es igual que una obligación que no cumple la compañía, todo tiene sus consecuencias”.
