Este verano, el Gobierno amplió el permiso por nacimiento y cuidado del menor (lo que se conoce como el permiso de maternidad y paternidad), pasando de 16 a 19 semanas (32 para las familias monoparentales). Ahora, para los bebés nacidos del 2 de agosto de 2024 al 30 de julio de 2025, antes de la aprobación de esta ampliación, se estableció que las dos últimas semanas adicionales se podrían pedir a partir del 1 de enero de 2026.
Primero, conviene recordar cómo queda estructurado el permiso por maternidad o paternidad, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley 9/2025, que puede consultarse en este Boletín Oficial del Estado (BOE):
- Primeras 6 semanas: se deben coger obligatoriamente e inmediatamente después del nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa. Es decir, que es obligatorio disfrutar de las primeras 6 semanas al completo.
- Siguientes 11 semanas (22 para las familias monoparentales o monomarentales): se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.
- 2 últimas semanas (4 para las familias monoparentales o monomarentales): se pueden distribuir de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.
Son estas dos últimas semanas las que se pueden pedir a partir de este 1 de enero de 2026, pudiendo pedirlas únicamente los padres con hijos nacidos, adoptados o acogidos desde el 2 de agosto de 2024 (que era el plazo máximo que tenía el Gobierno para cumplir con la Directiva europea de conciliación). Al acercarse la fecha, desde el sindicato USO han querido explicar cómo se pueden solicitar.
Cómo pedir las semanas adicionales del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Las dos últimas semanas adicionales del permiso por maternidad o paternidad pueden pedirse a partir del 1 de enero de 2026 y, tal y como informó la Seguridad Social en el Boletín 11/2025 RED, se deben pedir con 15 días de antelación respecto a la fecha de inicio del periodo de disfrute. Es decir, que se deben pedir 15 días antes de la fecha en la que tenemos previsto comenzar a disfrutar de esas semanas de permiso.
Esta solicitud, como explica USO, se puede realizar por medios electrónicos, a través del portal “Tu Seguridad Social”, aunque también puede solicitarlo la empresa en representación del trabajador o trabajadora. En este sentido, conviene señalar que es necesario enviar el certificado de empresa.
Por último, recordar que estas dos semanas se pueden solicitar hasta que el menor cumpla 8 años, teniendo todo ese tiempo para pedirlas.
Por qué las dos semanas adicionales no son para todos los trabajadores
El disfrute de estas 2 o 4 semanas adicionales del permiso por nacimiento, en función de si se es familia monoparental o no, se aplica solo a familias con hijas e hijos nacidas o adoptadas a partir del 2 de agosto de 2024 porque esta es la fecha en la que se debió de dar cumplimiento a la Directiva Europea 2019/1158.
Así pues, si el nacimiento o adopción del bebé tuvo lugar antes del 2 de agosto de 2024, no se tiene derecho a la ampliación del permiso.
