A Laura, cajera en unos grandes almacenes, le faltaban solo dos días para acabar su período de prueba de seis meses cuando le comunicaron que no lo había superado. Se fue al paro sin ningún tipo de indemnización. “En esos seis meses que tuve de periodo de prueba, ellos me evaluaron los primeros dos”, cuenta en el Telediario de RTVE. No era la primera vez que le ocurría algo parecido: tras varios contratos temporales, creía que por fin había conseguido un puesto indefinido.
Su caso no es el único. Lo que muchos trabajadores viven como una frustración personal, forma parte de una tendencia que los propios datos confirman: un uso cada vez más extendido del periodo de prueba como sustitutivo del contrato temporal , especialmente tras la reforma laboral.
El ‘efecto sustitución’
Desde que limitaron los contratos temporales, muchas empresas han optado por una ‘vía de escape’ para seguir rotando personal sin pagar indemnizaciones: el periodo de prueba de los contratos indefinidos.
Según la Seguridad Social, solo en el primer semestre de 2025 se registraron más de 350.000 bajas por “no superar el periodo de prueba”, frente a las apenas 77.000 del mismo periodo de 2019. Es decir, un aumento de más del 350%.
La tendencia no se ha frenado. En lo que llevamos de 2026, la media ronda las 2.800 personas al día que pierden su empleo bajo esta fórmula. Y lo más grave, según economistas y sindicatos, es que se trata de falsos indefinidos; es decir, contratos que se extinguen antes de terminar los primeros dos meses, sin coste para las empresa y sin seguridad real para el trabajador.
Mario Rísquez, portavoz de CGT tiene muy claro que los más afectados son aquellos trabajadores relacionados con los servicios como “hostelería, comercio y logística”.
El fraude de usar el mismo periodo dos veces
El uso del período de prueba con un trabajador que ya había desempeñado las mismas funciones en la empresa constituye un fraude de ley. Sin embargo, las inspecciones más recientes muentran que se ha convertido en una práctica muy común.
“Estamos viendo fraudes cuando se recurre a ese contrato indefinido con ese periodo de prueba cuando el trabajador ya ha ejercido las mismas funciones”, explica por su parte Ana Ercoreca, del Sindicato de Inspectores de Trabajo.
Es por ello que la Inspección de Trabajo ha intensificado la vigilancia. Desde este 2026, una campaña específica ha detectado irregularidades en el 75% de los casos revisados. El sistema informático de la ITSS cruza datos y lanza alaertas automáticas cuando un trabajador ya tuvo un contrato previo en la misma empresa y vuelve a firmar otro con período de prueba para el mismo puesto.
En la última fase de la campaña, las sanciones impuestas superaron los 580.000 euros, con multas que oscilan entre 751 y 7.500 euros. Sin embargo, pese a que las estadísticas celebran una bajada histórica de la temporalidad, los expertos advierten que esta práctica distorsiona la imagen del mercado laboral.
