¿Cuánto gana un cajero de Lidl? Estos son sus sueldos y complementos salariales

Lidl es una empresa alemana de alimentación que opera en España conocida por su amplia oferta de productos de calidad a precios asequibles. Son muchas, las personas que están interesadas en trabajar para Lidl y una de las preguntas más frecuentes es saber cuánto gana un cajero en Lidl.

Aunque Mercadona cuente entre sus filas con 93.500 empleos, lo cierto es, que Lidl lo supera y según explican en su web, la cadena genera en España cerca de 151.000 puestos de trabajo, aportando un Producto Bruto Internacional (PIB) cerca del 0,65 %.

Los salarios de los empleados de Lidl están regulados por el Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, SAU, que fue publicado en la resolución del 31 de mayo de 2021 y se encuentra disponible en este Boletín Oficial del Estado (BOE). Este convenio regula los salarios de los trabajadores, considerando el Índice de Precio al Consumidor (IPC) para determinar las subidas salariales, pero sin tener en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Debido a que los salarios de los empleados de Lidl están regulados por su convenio y son superiores al SMI, que no se ven afectados por este.

¿Cuál es el salario de un cajero de Lidl en 2023?

En 2023, el salario base de un cajero de Lidl es de 15.886 euros anuales (8,85 euros/hora). A esta nómina habrá que sumarle los correspondientes complementos salariales. El sueldo anual será para una jornada laboral a tiempo completo a 1.795 horas/año.

De esta forma, si el trabajador/a opta por cobrar su salario repartido en 14 pagas (12 mensualidades más 2 extraordinarias) percibirá una nómina de 1.134,71 euros. En el caso de querer prorratear las pagas extraordinarias, el sueldo será de 1.323,83 euros al mes.

A este salario habrá que sumar los complementos que le correspondan según las circunstancias. Cabe aclarar que los cajeros de Lidl se enmarcan en el grupo profesional III.

Complementos salariales de los cajeros Lidl

Los complementos de Lidl se encuentran regulados en los artículos del 28 al 32 del presente Convenio Colectivo de Lidl. Los complementos son retribuciones salariales que se adhieren al salario base personal del trabajador.

Lidl clasifica los complementos de sus trabajadores en tres grupos: los personales, con respecto a su puesto de trabajo, y las funcionales, de actividad y circunstanciales. De estos se establecerán los siguientes complementos:

• Complemento de nocturnidad: los cajeros que por razones de trabajo deban trabajar en horario de entre las diez de la noche y las seis de la mañana cobrarán un plus del 25 % del salario base. Es decir, para el Grupo III la hora de trabajo nocturna se pagará a 11,06 euros.
• Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de grupo: los cajeros que además las funciones correspondientes a sus puestos de trabajo, cubran situaciones de licencias, días libres, permisos, vacaciones y reducciones de jornada percibirán un complemento salarial de 1 euro por hora trabajada. Esto supone que el cajero/a recibirá un salario de 17.680,75 euros anuales. Es decir, 1.262,91 euros en 14 pagas o 1.473,39 euros en 12 pagas.
• Complemento de torero/a: los cajeros que deban realizar tareas de colocación/preparación ayudado de un “toro”, percibirán un complemento por cada hora efectivamente trabajada con esta maquinaria de 0,50 euros brutos/ hora.
• Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo: los cajeros que por razones de servicio deban hacer tareas en cámaras frigoríficas, por cada hora efectiva trabajada recibirán un plus en el salario del 25 % del salario base hora de grupo.

El complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Nivel regulado en el artículo 30, no se menciona, ya que afecta al grupo II de los trabajadores de Lidl.