¿Cuánto cobran los empleados de supermercados más conocidos? Estos son sus sueldos

El verano es sinónimo de empleo. También para las grandes cadenas de supermercado, líderes en la distribución alimentaria, como es el caso de Mercadona, Lidl, Carrefour, Aldi, Supermercados DIA, Alcampo, Consum o Supercor. Pero lo que muchos candidatos se preguntan justo antes de enviar el currículum a una o varias de estas multinacionales, cuáles son los salarios de sus trabajadores para 2022.

¿Cuál paga mejor? Lo cierto es que Mercadona y Lidl compiten en salarios muy de cerca, pero lo primero que hay que saber es que para averiguar las bandas salariales de los empleados se debe consultar los respectivos convenios colectivos de estas empresas, que se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Si bien lo cierto es que los sueldos de la empresa valenciana son los más populares en España. Sobre todo después de que su presidente, Juan Roig, anunciara en enero de este año un incremento de un 6,5% en las nóminas de sus más de 66.000 empleados. 

Arrancan desde los 1.425 euros brutos al mes para las personas con menos de un año de antigüedad en la compañía. Ahora bien, una vez superados los primeros cuatro años, las gratificaciones salariales alcanzan los 1.901,55 euros brutos mensuales, esto es, un 71% más que el actual Salario Mínimo Interprofesional, que a día de hoy se sitúa en 1.000 euros al mes. Pero, ¿qué hay del resto de tiendas y bloques logísticos?

¿Cuánto gana una persona que trabaja en un supermercado?

La respuesta a esta cuestión tiene varios planteamientos, ya que no todas las cadenas de supermercados comparten las mismas bandas salariales. Cada compañía paga una cifra distinta por cada hora trabajada. También depende del puesto de trabajo que se desarrolle, unido a sus responsabilidades y cargo dentro de la empresa. 

¿Cuánto cobra una persona en Mercadona?

Si algo define a la compañía valenciana es la progresión salarial. Los empleados de Mercadona con menos de un año de antigüedad en el puesto reciben un sueldo de 1.435 euros brutos mensuales para jornadas completas de 40 horas a la semana. Así lo refleja su último Convenio colectivo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.  

Jornadas parciales

• Contrato 20 horas de lunes a sábado:
  • Jornadas semanales de 5 días laborales garantizando 2 días de descanso.
  • Salario: retribución mensual bruta de 712 euros.
• Contrato 20 horas 3 días/semana:
  • 3 días laborales a la semana en función de la necesidad.
  • Salario: retribución mensual bruta de 712 euros.
• Contrato 15 horas fines de semana:
  • La jornada laboral se distribuye entre el viernes y el sábado.
  • Salario: retribución mensual bruta de 534 euros.

¿Cuánto gana un trabajador de Lidl al año?

Las retribuciones anuales que resulten de aplicación del salario se abonarán a razón de catorce pagas iguales: 12 pagas mensuales y 2 extraordinarias en el mes de junio y otra en el mes de diciembre. Por acuerdo individual podrá prorratearse el pago de 12 mensualidades iguales, según lo establecido en su último reglamento. 
 
Cabe señalar que Lild renueva su convenio colectivo en España e incrementa el salario de sus empleados en un 7% en 2022 y contempla una subida salarial de como mínimo un 16,5% hasta finales de 2025.

En el caso de los ‘Cajeros/as-Reponedores/as’ y ‘Mozos/as’, que pertenecen al Grupo III, cuentan con un sueldo anual de 15.886 euros al año. No obstante, tras la reciente subida del 7,5% para 2022, sumarán los 16.998,02 euros al año. Si se divide en 14 pagas anuales, se cobrará unos 1.214,14 euros al mes. En el caso de que se prefiera el pago en 12 meses, la cantidad asciende a 1.416,50 euros al mes. 
 
En resumen, esto es lo que gana un empleado de la multinacional alemana en función del cargo que ocupe: 

• Cajeros/as - Reponedores: 16.998,02 euros anuales
• Mozos/as de almacén: 16.998,02 euros anuales
• Asistentes de Tienda: 19.260 euros anuales
• Adjuntos de Tienda: 25.145 euros anuales
• Gerentes de Tienda: 27.285 euros anuales

¿Cuánto se gana en Carrefour?

La compañía francesa se acoge al Convenio colectivo del sector de grandes almacenes, en el que se engloban otras multinacionales como El Corte Inglés, Leroy Merlin, IKEA o MediaMarkt. Una vez aclarado este punto, cabe señalar que los empleados de Carrefour con menos de un año de antigüedad cuentan con un sueldo base de 14.733,19 euros al año dividido en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 extraordinarias. (una en verano y otra en Navidad). 

Una vez superado el primer año, los sueldos ascienden a la categoría ‘profesional’ hasta los 15.326,94 euros. A todo ello hay que sumarle el complemento personal de antigüedad en función de los cuatrienios:

• Primer cuatrienio: 255,79 euros.
• Segundo cuatrienio: 225,98 euros.
• Tercer cuatrienio: 201,94 euros.
• Cuarto cuatrienio y sucesivos: 193,32 euros. 

Supermercados DIA 

A diferencia del resto de tiendas, en el caso de Supermercados DIA, se cuenta con un salario base que varía de los 13.700 euros a los 18.017,19 euros en función de la provincia en la que se encuentre el trabajador/a. 

• Salario base de 14.000 euros (Módulo A): Castellón, Palencia, Sevilla, Cuenca, Jaén, Ávila, Orense, Lugo, León, Soria, Huesca, Asturias, Tarragona, Madrid, Gerona, Alicante, Valencia, Cantabria, 
• Salario base de 14.379,29 euros (Módulo B): Murcia, Cáceres, Teruel, Lérida y Segovia.
• Salario base de 15.009,97 euros (Módulo C): La Coruña, Álava, Badajoz, Zamora, Burgos, Cádiz, La Rioja y Huelva. 
• Salario base de 15.514,50 euros (Módulo D): Guadalajara, Ciudad Real, Zaragoza, Pontevedra, Toledo, Baleares, Salamanca, Granada, Almería, Barcelona y Valladolid.
• Salario base de 16.397,42 (Módulo E): Albacete.
• Salario base de 16.901,98 (Módulo F): Córdoba, Navarra y Ceuta. 
• Salario base de 17.878,27 (Módulo H):  Vizcaya.
• Salario base de 18.197,36 (Módulo G): Gipuzkoa.