Crece el empleo en Semana Santa: se esperan sobre 116.200 contrataciones

La Semana Santa siempre ha supuesto un gran impulso para la economía española. Este año no será una excepción y, según las previsiones de contratación de Randstad, se espera un crecimiento del empleo durante este periodo. En concreto, estiman que se generen alrededor de 116.200 contratos en España, un 18,6% más que hace un año. De ese modo, se va a conseguir alcanzar las cifras prepandemia.

Para realizar estos cálculos, se han tenido en cuenta los datos de los sectores de transporte, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales en estas fechas. Especialmente el hotelero, donde se espera el mayor número de contratos según el director general de Trabajo Temporal e INHOUSE de Randstad España, Andrés Menéndez: “A pesar del entorno económico de incertidumbre y moderación en el crecimiento del empleo, la contratación para Semana Santa viene registrando datos muy positivos desde la recuperación post-pandemia. Este año, sigue la misma tendencia generando empleo, mayoritariamente en el sector de la hostelería, donde se concentra gran parte de la demanda laboral”. 

Este aumento se espera en todas las comunidades autónomas, si bien Madrid, Cataluña y Andalucía agrupan el 46% del total de vacantes. Andalucía es la que lidera la contratación por volumen, con 23.765 personas, un 15,2% más, seguido de Cataluña, que registrará 16.710 nuevos contratos para Semana Santa (+19,9%) y Madrid, donde la contratación estimada será de 13.500 personas (+ 21,4% más). Por detrás, se encontrarían la Comunidad Valenciana, con 12.478 contratos (+19,2%), el País Vasco, con 4.450 personas (+24,2%), Canarias con 7.980 trabajadores (+23,3%, y Castilla-León, con 5.600 empleados (+22,9%).

Habilidades más demandadas

Según explican desde Randstad, en esta campaña de Semana Santa las empresas necesitan profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil. Por esta razón, buscan perfiles con una alta disponibilidad y adaptación rápida al puesto, preferiblemente con experiencia previa en el sector en el que desarrollan su actividad.

Asimismo, es habitual que las compañías demanden perfiles con dominio de determinadas herramientas tecnológicas. No solo porque muchos puestos de trabajo exigen el dominio de plataformas o aplicaciones propias de su sector, sino también debido al notable aumento del comercio electrónico. También destacan que, debido al auge de vacantes del sector de la hostelería, se buscarán perfiles de atención al cliente, recepción, administración hotelera, cocineros y similares, al igual que nivel de idiomas en ciertos puestos por el incremento de los turistas internacionales.