Consum anuncia una subida de sueldo para sus trabajadores mayor que la de Mercadona

La cadena de supermercados, Consum, ha anunciado una subida salarial del 9% para todos sus trabajadores. El objetivo de la cooperativa es mejorar el poder adquisitivo de la plantilla en el contexto económico actual marcado por la inflación, por lo que este aumento se empezará a aplicar a partir de la nómina del mes de febrero. Beneficiará a más de 19.000 personas, recibiendo cada uno de sus empleados un aumento de más de 1.430 brutos al año gracias a una inversión de 32,9 millones de euros. 

No es la única compañía del sector alimenticio que ha querido mejorar el sueldo a sus trabajadores, ya que Mercadona anunció antes de acabar el año una subida de los salarios a partir de este mismo mes de enero conforme al IPC de diciembre (5,8%). De ese modo, perfiles del mismo sector laboral pueden preguntarse en cuál de ambos supermercados (ambos de origen valenciano) se puede disfrutar de mayores salarios. 

La subida salarial de Consum ha sido mayor que la de Mercadona, aunque esto no significa necesariamente que sus trabajadores vayan a cobrar más. Teniendo en cuenta el salario inicial de ambas compañías, los empleados de la cadena de Juan Roig disfrutan de sueldos más altos. A continuación se puede consultar cuánto más ganan en función de los sueldos base. 

Diferencia de sueldos entre Mercadona y Consum 

Tal como anuncia Consum en su portal de empleo, así como en su Convenio colectivo, el sueldo inicial actual para el personal recién contratado en sus supermercados es de 1.177,61 euros brutos al mes. A partir de los 6 meses, se pasaría a cobrar 1.297,37 euros brutos mensuales. Si le aplicamos la subida anunciada del 9%, se quedaría en 1.283,54 y 1.414,13 euros respectivamente. 

Si los comparamos con los de Mercadona, siguen estando por debajo, aunque se han acercado notablemente en comparación con el año anterior a pesar de que el volumen de ventas de su actividad sea menor (cabe destacar que Mercadona es el supermercado con mayores ventas de España). Los sueldos actuales en esta segunda compañía parten de los 1.425 euros brutos mensuales, aunque subirán hasta los 1.507,65 euros. Van en aumento conforme a la antigüedad, por lo que con la subida aplicada cobrarán a los dos años 1.655 euros, mientras que con tres alcanzarán los 1.838,80 euros brutos mensuales. 

No obstante, hay que añadir que los socios trabajadores de Consum reciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados de la compañía, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. Tal como ha informado la cooperativa, en el último ejercicio cerrado estos dos conceptos ascendiendo a la cifra global de 38,3 millones de euros. Una cantidad que equivale a entre una y dos pagas adicionales dependiendo de la antigüedad del empleado. 

Crecimiento laboral de Consum 

Alrededor de 1.000 empleos ha creado Consum durante el último año, consolidándose con una plantilla de más de 19.000 trabajadores. En los últimos 8 años, han sido sobre los 7.800 puestos de trabajo creados, contando con el sello ‘Top Employers’ por noveno año consecutivo y que avala las buenas prácticas en materia de recursos humanos y gestión de personal. 

En este sentido, cabe destacar que desde finales de 2021 están implantando la semana laboral de 5 días, por lo que sus trabajadores pueden disfrutar de dos días de descanso a la semana al igual que los empleados de los centros logísticos. Esperan completar esta transición a principios de 2024, con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, aumentar la satisfacción de la plantilla y, consecuentemente, mejorar el servicio de atención al cliente.