Cómo encontrar trabajo a los 50 años: las claves superar una entrevista de trabajo

A menudo el mercado laboral español no lo pone fácil a la hora de conseguir un puesto de trabajo para los mayores de 50 años. Una vez que se supera esta más que temida franja de edad, las ofertas de empleo se diluyen como por arte de magia y se evaporan entre miles de candidaturas dispuestas para una misma plaza que, para más inri, compiten con otros aspirantes bastantes más jóvenes. 

Ahora bien, una vez que suena el teléfono y por fin llega la más que esperada entrevista de trabajo con la empresa para la que se quiere trabajar, es hora de ponerse manos a la obra para reincorporarse al tejido productivo. Y es que tirando de refranero popular “el tren no pasa dos veces”. Pero, ¿Cómo prepararse una entrevista de trabajo con éxito? Lo primero que hay que tener en cuenta es que los reclutadores casi siempre realizan tres preguntas frecuentes para conocer a la persona que tienen enfrente. 

“Háblame de ti, cuáles son tus puntos débiles o por qué te despidieron en tu último trabajo…” Estas son solo algunas de las cuestiones que más se repiten por parte de los equipos de recursos humanos. Ahora bien, si se le da la vuelta a la tortilla, y en un gran alarde de valentía, el postulante también debe plantear otras 5 cuestiones fundamentales. A ello nos referimos con saber cuáles son las funciones a llevar a cabo, qué objetivos se esperan conseguir o cuáles son las bandas salariales para esa oportunidad laboral. Aunque a veces se nos olvide, una charla es cosa de dos. 

Cómo superar una entrevista de trabajo si tienes más de 50 años

Fuera nervios. Esta es, sin lugar a dudas, la primera premisa a la hora de superar una entrevista de trabajo si se tiene más de 50 años. Pero cómo no es lo mismo contarlo que vivirlo, hay que ir paso a paso para ir discerniendo. Entran en juego varios factores, cómo es el caso de qué ropa elegir y cómo vestirse de forma correcta para impresionar en la ansiada cita con el empleo.

Por todos es sabido que hay que evitar en la medida posible una vestimenta inadecuada, puesto que genera una imagen poco profesional. Pero hay que ir un paso más allá y marcar la diferencia. Hay que empaparse de los cánones de la empresa y adaptarse a ellos, aunque sin perder la esencia para potenciar la imagen personal. 

La experiencia es un grado

Lejos de sentirse mayor, lo mejor es cambiar el chip. El perfil del candidato senior ofrece experiencia, maestría y, al contrario de lo que a priori se puede llegar a pensar, ilusión. Por lo tanto, estas deben de ser las tres claves indiscutibles a la hora de presentarse durante la charla con el empleador. Por cierto, un apunte importante.

Algo que suele echar para atrás a las empresas es que los aspirantes mayores de 50 años no estén puestos al día en lo que respecta a las nuevas tecnologías. Es momento de desmitificar este mito y demostrar que se es un auténtico profesional, dominando estas competencias y habilidades. Ahora bien, si no es el caso, es momento de esforzarse y reciclarse en función de los perfiles que más se demandan en el mercado de trabajo.

Formación continua

El Servicio Estatal Público de Empleo continúa en su empeño por seguir formando mayores en situación de desempleo. El SEPE cuenta con un curso gratuito imprescindible para mejorar las competencias digitales. Se basa en una serie de formaciones que tiene como objetivo la adquisición de las capacidades y competencias necesarias para encontrar trabajo, crecer profesionalmente o crear un negocio propio.