La mejor opción para cobrar un sueldo: ¿en 12 pagas o en 14?

Uno de los debates que más polémica suele generar entre los trabajadores es la duda de qué es mejor: ¿cobrar el sueldo con paga extra o retribuido? En algunas empresas, dejan elegir si queremos cobrar nuestro sueldo o nómina en 12 o 14 pagas prorrateadas (incluso en ciertos casos, 15) y es entonces cuando el trabajador no sabe bien qué hacer con el salario.

Evidentemente, la empresa no pagará más salario si el trabajador escoge una u otra opción. La diferencia principal recae en si se cobra el dinero antes o después, o bien si cada mes queremos cobrar la misma cantidad. Otra opción a elegir es si determinados meses se recibirá esa paga doble o extra tan bienvenida que suele coincidir con las vacaciones de Navidad y verano.

A continuación, se detallan cuáles son las ventajas e inconvenientes que ofrecen tanto un sistema de pago retribuido como el otro. Todo ello depende, en gran medida, de las necesidades de cada uno. 

Sueldo en 12 o 14 pagas

Hay que destacar que las pagas extras se regulan con base al artículo 31 del Estatuto de Trabajadores, donde se especifica que, "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Puede acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades".

Según organización

Para las personas que suelen ser más organizadas en su economía doméstica, la opción de las 12 mensualidades del pago en su salario es la mejor, según aconsejan en Bankinter. Destacan que los que prefieren el sueldo en 12 pagas son los que se organizan ellos mismos y no que otra persona racionalice el dinero. Aquellos que son algo menos hábiles con las finanzas domésticas y están menos predispuestos al ahorro periódico, deberían escoger las 14 pagas. Con las extra, se puede así hacer frente mejor a los gastos imprevistos y a los adicionales que suele haber, precisamente en vacaciones, que es cuando se percibe la paga doble.

Sensación de cobrar más cada mes

Como al cobrar el salario en 12 pagas, el pago a recibir es mayor, la sensación es que cobramos más al mes, pero ya hemos destacado que al final de año el cobro es el mismo.

BBVA nombra que se trata de una falsa sensación de seguridad. Y si el sueldo no se administra bien, en los momentos de más gasto del año, entonces no habrá más remedio que gastar menos.

Menos o más gestiones administrativas

Según se escoja uno u otro, habrá más o menos gestiones administrativas de cara a la empresa. Por ejemplo, si se eligen las 12 pagas, la empresa no debe confeccionar dos nóminas extra. Y el trabajador puede así también calcular, de forma más fácil, el finiquito.

Menos probabilidad de ahorrar con las 12 pagas

Bankinter señala que los que prefieren las 14 pagas apuntan que, si te acostumbras a vivir siempre con el mismo dinero, entonces se ahorra menos cuando se suele gastar casi todo el salario a final de mes. Para esto se necesita una importante disciplina financiera, algo que no siempre es fácil de llevar, de manera que si careces de ella, se pierde entonces la capacidad de ahorro.