Las mentiras más comunes en una entrevista de trabajo

Los procesos de selección de las empresas son una tarea difícil y elegir al candidato más acorde al perfil profesional que se busca, implicar entre otras cosas, ser capaz como reclutador, de detectar si la persona miente o exagera al presentarse, ya sea leyendo su currículum o bien en una entrevista de trabajo.

Es muy importante que los departamentos de recursos humanos, sean capaces de  antes de descubrirlo antes de contratarlo, ya que una vez trabajando se verá que no tiene la experiencia que decía o que no sabe hacer determinadas tareas requeridas para el puesto. Pero ¿se puede detectar la mentira? Los expertos de Infojobs, dicen que sí, y describen algunas señales a las que se debe estar alerta.

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¿Cómo detectar que un candidato a un trabajo miente?

Darse cuenta de que un candidato a un puesto de trabajo miente o exagera en sus habilidades, conocimientos o experiencia es importante y debe detectarse en el currículum o bien, en la entrevista de selección. Los especialistas dicen que existen detalles a los que se debe estar atento como reclutador, que permiten identificar que el profesional no está siendo sincero. 

El candidato responde cortante y breve

La experiencia del reclutador en la entrevista de trabajo es fundamental para diferenciar entre si el candidato es tímido o responde de forma escueta porque no está siendo sincero. Por lo general, una persona que se enfrenta a un proceso de selección, y busca conseguir un trabajo, lo más lógico es que se muestre despierta y positiva e intente, en lugar de esquivar las preguntas, explicarse al detalle sobre su experiencia, estudios y habilidades.

El currículum no se ajusta a la realidad

Puede ocurrir que lo que dice el CV del candidato no coincida con lo que después demuestra en persona y por eso hay que intentar hacer las preguntas adecuadas en la entrevista que permitan validarlo. También se pueden hacer otras gestiones de verificación antes de la entrevista, como por ejemplo, llamando a las referencias.

El lenguaje corporal dice mucho

Por lo general, la persona que se enfrenta a un proceso de selección suele estar nerviosa. Sin embargo, no es tan normal que no haga contacto visual con el entrevistador en ningún momento, que sude excesivamente o que mueva mucho las piernas o las manos. Igualmente, una sola de estas señales no significa que esté mintiendo, simplemente son detalles que hay que observar en conjunto y dentro de un contexto.

¿Qué hacer si se descubre que el candidato miente?

Lo más importante es estar completamente seguro de que el candidato ha mentido o en su currículum o en la entrevista de trabajo y eso evitará que la empresa haga una contratación que la hará perder tiempo y dinero. 

Si el reclutador sospecha que el candidato miente, debe hacerle preguntas y pedir detalles sobre aquellos aspectos en los que considere no está diciendo la verdad. De esa manera, se lo obliga a justificar cualquier inconsistencia en lo que dice o en la experiencia que afirma tener. 

Si las dudas se generan por su lenguaje corporal, una recomendación de los expertos es invitarlo a hacer un ‘tour’ por la oficina, y luego continuar con la entrevista, eso podría hacer que el candidato se relaje y se desempeñe mejor después, lo que dará la pauta de que solo se trata de nervios.