En España, la falta de relevo generacional en los oficios técnicos, como la fontanería, la albañilería o la electricidad, ha puesto en alerta a las diferentes empresas del sector. Sobre todo este último, que es uno de los oficios con mayor demanda de personal cualificado. Aunque las perspectivas de empleo y salario son buenas, cada vez menos jóvenes quieren dedicarse a ello.
Así lo ha señalado Álex, un joven electricista autónomo de 29 años con gran experiencia en el sector, en una entrevista para NoticiasTrabajo, en la que revela la realidad del sector y el porqué de la falta de relevo generacional, las dificultades a las que se enfrentan los recién llegados y las oportunidades que ofrece una esta profesión.
Cada vez hay menos jóvenes en el sector de la electricidad
“Lo tienen interiorizado como un trabajo difícil, y nada más lejos de la realidad. Es un oficio muy bonito, en el que cada día ayudas a una persona a resolver problemas”, asegura Álex. Sin embargo, reconoce que la barrera de entrada al oficio es alta, especialmente para los jóvenes que acceden como peones, ya que “ser peón no siempre es agradable; tu experiencia depende mucho del oficial que tengas a tu cargo, y si no sabe transmitir el oficio, puedes acabar quemado en pocos meses”, confiesa.
Por ello, también lanza un mensaje a los oficiales, a quienes pide paciencia con los recién llegados. “Nadie ha nacido sabiendo”, recuerda Álex, que insiste en la importancia de acompañar y enseñar a los jóvenes sin experiencia, aunque reconoce que “siempre se necesita a alguien lo más preparado posible, y un peón sin experiencia no siempre es la persona más productiva o adecuada para el trabajo”. Pero advierte de que esta dinámica puede desalentar a muchos jóvenes y hacer que abandonen el oficio antes de lo que quisieran.
Solución para evitar la falta de relevo generacional
Entre las posibles soluciones, Álex reclama mayor apoyo institucional y empresarial. “Quizás algún tipo de ayuda económica para quienes quieren estudiar electricidad, y que las empresas abran un poco la mente y animen a los chicos nuevos”, destaca, señalando también la importancia de mostrar, desde las redes sociales, una imagen más atractiva del oficio. “No es solo ir corriendo a los avisos que nos llegan. Hay muchas cosas bonitas dentro de la electricidad”.
“El sector está en decadencia”
Respecto al futuro, Álex advierte sobre los riesgos de no renovar el sector. “Lo veo en decadencia si no se produce una actualización generacional, no solo para incorporar nuevas prácticas, sino para dignificar el oficio y adaptarlo a los tiempos”, apunta. Además, recuerda que la experiencia no siempre equivale a buenas prácticas, ya que “tener 40 años en el sector no significa hacerlo bien durante 40 años. Es fundamental refrescar la plantilla y atraer talento joven”.
El debate sobre la formación es otro punto clave. En este sentido, Álex critica la desconexión entre los contenidos académicos y las necesidades reales del mercado laboral. “En el instituto se debería dar más formación útil para la vida, como nociones básicas de electricidad, aire acondicionado o cómo funciona una casa. Eso ayudaría a despertar vocaciones”, asegura, considerando que la rigidez de la formación reglada desincentiva a muchos jóvenes. “Hay que apoyar sus curiosidades y mostrar que ser electricista es igual de válido que cualquier otra profesión”, concluye.
