El último cambio en la reducción de la jornada laboral que propone Yolanda Díaz

La última reunión celebrada para reducir la jornada laboral parece haber acercado a la patronal al acuerdo, aunque esto ha tenido un “precio”. Tal como indicaron este lunes, el Ministerio de Trabajo está dispuesto a estudiar el retraso de la entrada en vigor de la jornada de 37,5 horas para contar con el apoyo de todos los agentes sociales, patronal y sindicatos. 

En concreto, desde la cartera dirigida por Yolanda Díaz han propuesto ampliar los márgenes para la distribución irregular de la jornada. Así lo explicó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, y, según El País, aparece recogido en el nuevo borrador de la norma que han entregado a la Mesa de del Diálogo Social, lo que a efectos prácticos daría un mayor margen a las empresas para implantar la jornada de 37,5 horas. Pero, ¿por qué?

Actualmente, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores permite que las empresas puedan distribuir de manera irregular un 10% del tiempo de trabajo, si el convenio no establece un porcentaje diferente. Por ello, si así lo estiman oportuno, pueden hacer que un trabajador pueda trabajar más tiempo durante un determinado periodo y después compensar los descansos más adelante. 

Y, ahora, lo que ha propuesto Trabajo es que, cuando entre en vigor la reducción de jornada, se permita a las empresas acogerse a ese 10% teniendo como referencia “la jornada anual que tuvieran en el momento de la entrada en vigor de esta norma”, y no la nueva de 37,5 horas. Es decir, seguirían contando con las mismas horas que este 2024, y no con menos, para distribuir de forma irregular el 10% de la jornada de los trabajadores. Y, en concreto, podrían jugar con esta distribución hasta el último día de 2025. 

De ese modo, aunque la jornada en 2025 sea inferior, las empresas contarían con el mismo tiempo que tienen ahora para distribuir irregularmente la jornada, lo que en algunos casos podría retrasar la entrada en vigor de las 37,5 horas de forma práctica. Es así porque las empresas contarían con más margen para introducirla y, jugando con este 10% irregular, no tendrían por qué aplicarla ya el 1 de enero de 2024.

La patronal también pide “un mayor margen transitorio”

Esta ampliación en la distribución irregular de la jornada, podría dar más margen a las empresas para implantar las 37,5 horas, pero la patronal también ha solicitado retrasar su aplicación de forma explícita, solicitando un “mayor margen transitorio”. En un principio, habrían propuesto retrasar su entrada un par de años, algo que ha sido rechazado, pero el Ministerio de Trabajo sí está dispuesto a estudiar la vinculación de su aplicación a la renovación de los convenios autonómicos. Si bien los sindicatos también tendrían que estudiarlo. 

Sobre estos últimos, tanto CCOO como UGT explicaron este lunes que deben analizar el nuevo texto antes de confirmar si están o no de acuerdo con el mismo. No obstante, no se opondrían a retrasar la entrada de la jornada laboral de 37,5 horas si se hace en un “periodo razonable”. El Secretario General de Comisiones Obreras reiteró este mensaje: “la norma hay que resolverla ya, este mes o de forma inmediata. Otra cosa es cuando entra en vigor”, añadiendo que “nosotros de eso podemos hablar, pero teniendo claro el escenario. La decisión no puede demorarse, esto tiene que resolverse en verano sin ningún género de dudas”.