El salario de los trabajadores de Lidl en España se encuentra recogido en su convenio colectivo propio publicado en este Boletín Oficial del Estado (BOE). En este hace referencia a la referencia salarial principal, que es el salario por hora, porque ahí ya van metidas las pagas extra y las vacaciones.
A partir de esa base, el sueldo final depende de tres cosas muy concretas. El grupo profesional, el áreaen la que se trabaja y la jornada que figure en el contrato. Los importes, además, se aplican de forma proporcional cuando no se hace jornada completa. Es decir, si trabajamos a jornada parcial, el salario se verá reducido de forma proporcional a las horas que trabajamos.
Cuánto cobra un trabajador de Lidl en tienda, logística u oficinas
El convenio recoge una tabla de referencia con salario anual y salario hora por grupos y niveles. Esta tabla está vinculada a una jornada completa de 1.795 horas al año, y se ajusta si se trabajan menos horas.
En la siguiente tabla se pueden consultar los salarios anuales brutos, así como el salario por hora para los diferentes grupos profesionales.
| Área y puesto orientativo | Grupo y nivel | Salario anual | Salario hora | Equivalencia aprox. en 14 pagas |
|---|---|---|---|---|
| Personal de tienda, caja y reposición | Grupo III | 16.927 € | 9,43 € | 1.209,07 € |
| Responsable de tienda, funciones de gerencia | Grupo II nivel I | 27.158 € | 15,13 € | 1.939,86 € |
| Adjuntos y mandos intermedios en ventas | Grupo II | 22.366 € a 25.022 € | 12,46 € a 13,94 € | 1.597,57 € a 1.787,29 € |
| Logística, posiciones del grupo II nivel III | Grupo II nivel III | 19.171 € | 10,68 € | 1.369,36 € |
| Oficinas, grupo II nivel I | Grupo II nivel I | 25.500 € | 14,20 € | 1.821,43 € |
Estas cifras son una referencia del convenio y sirven para entender el punto de partida. Es decir, que a la hora de verdad, lo que cada persona termina viendo en su nómina dependerá de los complementos del puesto y las revisiones anuales previstas. Además estos salarios son brutos, por lo que el neto (lo que recibimos en la cuenta bancaria) dependerá de las retenciones IRPF que nos apliquen en función de nuestra situación personal.
Salario de los trabajadores de Lidl por tipo de jornada
En Lidl, el convenio deja claro que las cuantías se calculan con una jornada de referencia y que, si se trabaja menos, se cobra en proporción a las horas efectivas.
Además, para los contratos parciales se incluyó un sistema de consolidación que fue elevando el “suelo” de horas. Desde 2024 se fija una jornada mínima semanal de 25 horas y en 2025 se ordenan tramos de parcialidad que encuadran al trabajador en el tramo superior. En la siguiente tabla puedes consultar de forma aproximada el salario de un trabajador de Lidl en función del tipo de jornada (bruto y a 14 pagas):
| Jornada semanal | Proporción sobre 40 h | Grupo III anual | Grupo III mensual 14 pagas | Grupo II Nivel I anual | Grupo II Nivel I mensual 14 pagas |
|---|---|---|---|---|---|
| 25 h | 62,50% | 10.579,38 € | 755,67 € | 16.973,75 € | 1.212,41 € |
| 27,5 h | 68,75% | 11.637,31 € | 831,24 € | 18.671,12 € | 1.333,65 € |
| 30 h | 75,00% | 12.695,25 € | 906,80 € | 20.368,50 € | 1.454,89 € |
| 32,5 h | 81,25% | 13.753,19 € | 982,37 € | 22.065,88 € | 1.576,13 € |
| 35 h | 87,50% | 14.811,12 € | 1.057,94 € | 23.763,25 € | 1.697,38 € |
| 37,5 h | 93,75% | 15.869,06 € | 1.133,50 € | 25.460,62 € | 1.818,62 € |
| 40 h | 100,00% | 16.927,00 € | 1.209,07 € | 27.158,00 € | 1.939,86 € |
A tener en cuenta que, si revisamos el convenio colectivo, el mismo dice que la jornada mínima semanal será de 25 horas y, desde 2025, ordena estos tramos para encuadrar al trabajador en el tramo superior.
Pluses y complementos que pueden subir la nómina
Más allá del salario base, Lidl contempla complementos bastante reconocibles en supermercados y almacenes, y varios se calculan como porcentaje del salario base por hora.
Estos son algunos de los más habituales según el convenio
- Nocturnidad con un plus del 25% del salario base de grupo por cada hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
- Cámaras frigoríficas de frío negativo con un plus del 25% del salario base hora de gruposi se permanece al menos tres horas o la mitad de la jornada diaria.
- Apoyo en gestión de tienda para personal del Grupo III cuando se le encomiendan tareas de auxilio y apoyo en gestión, con 1 euro por hora en la que haga esas funciones.
- En plataformas y almacenes, el complemento por usar “toro” se fija en 0,53 euros brutos por hora y puede llegar a consolidarse si se cumple un porcentaje alto de uso durante dos años.
Y hay un punto que suele interesar mucho en Lidl. El trabajo en domingos y festivos se compensa con fórmulas distintas según el área.
- En ventas, en tiendas con más de dieciséis domingos o festivos de apertura, se prevé un complemento para jornada completa de 50 euros para Grupo III y 60 euros para Grupo II, con prorrata si se trabaja menos tiempo.
- En logística, si se trabaja un domingo planificado, se abona un complemento por hora del 100% del salario base de grupo.
Las subidas salariales previstas y novedades para 2026
Aunque el convenio tiene vigencia hasta finales de febrero de 2026 (por lo que deberá renovarse en breve), las revisiones están marcadas año a año. Para 2025 tuvo una revisión del 3,5%, con una parte consolidable y otra como pago único, y la aplicación concreta depende de cómo haya cerrado el IPC en los años de referencia.
Además, el propio texto incluye una cláusula de garantía para 2026. Si la suma de revisiones y pagos no supera lo que haya subido el IPC acumulado de 2022 a 2025, se prevé un pago adicional en marzo de 2026 con un tope del 4%.
