En 2026, millones de trabajadores notarán cambios en su nómina, los cuales vienen provocados por la segunda fase de la reforma, regulada en el Real Decreto 2/2023, llevadas a cabo por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este aumento en las cotizaciones no es nuevo, aunque sí su incremento, pues cada año va subiendo poco a poco ese porcentaje que sirve para contribuir a las “huchas de pensiones” que es con las que la Seguridad Social paga las prestaciones en un sistema tensionado por las jubilaciones de la generación del baby boom.
Las subidas de las cotizaciones serán progresivas tal y como establece la normativa. Este “Fondo de Reserva” no lo abonará solo el trabajador, pues la mayor parte deberá ser asumida por la empresa y el resto por el trabajador. Por otro lado, afecta tanto a trabajadores como autónomos, sin importar el dinero que ganen, aunque para los salarios más elevados, supondrá un “extra” a través de lo que se conoce como cuota de solidaridad.
Es decir, que aquellos que más ganen deberán contribuir más, pero sabiendo que hay un tope máximo. Para entender como funciona estos mecanismos, hay que diferenciar tres conceptos, que son el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el destope de las bases máximas de cotización y la subida de la cuota de solidaridad.
La subida del MEI que afecta a todos los trabajadores
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional destinada de forma exclusiva a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida como “la hucha de las pensiones”. Es obligatoria para todos los trabajadores, con independencia de su salario, y no computa para mejorar la futura pensión.
Desde su entrada en vigor, el MEI se incrementa cada año de manera gradual. En 2026, el tipo total pasará del 0,80% al 0,90% de la base de cotización. De ese porcentaje, el trabajador asumirá un 0,15% y la empresa un 0,75%. Esto significa que la deducción mensual dependerá directamente del salario: cuánto más alto sea, mayor será el importe descontado, siempre dentro de los límites legales.
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
Para los sueldos más bajos, el impacto será de apenas unos euros al mes. En cambio, quienes coticen por la base máxima (para los que cobren unos 63.180 euros anuales según estimaciones) para 2026 pagarán el tope anual, que ronda los 95 euros una cifra que se irá incrementando en los próximos años conforme avance el calendario del MEI.
| Salario Bruto Mensual | Total Aportación MEI (Mes) | Aportación Empresa (Mes) | Deducción Trabajador (Mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
Subida de la base máxima de cotización
A la subida del MEI se suma el incremento de la base máxima de cotización. El Real Decreto 2/2023 introduce un destope progresivo para acompasar el aumento de las pensiones máximas futuras y reforzar los ingresos del sistema.
La norma establece que, además de la revalorización anual ligada al IPC, la base máxima aumente cada año en 1,2 puntos porcentuales adicionales. Con un IPC estimado del 2,7%, la subida total en 2026 será del 3,9%.
Esto supone que la base máxima mensual, que en 2025 se sitúa en 4.909,50 euros, pasará a rondar los 5.100 euros en 2026. En la práctica, los trabajadores con salarios altos deberán cotizar por una cuantía mayor, lo que hará incrementar su aportación como la de la empresa.
Sube la cuota de solidaridad para los sueldos más altos
La tercera pata de las subidas es la cuota de solidaridad, que es una cotización adicional que grava los salarios que superan la base máxima de cotización. Es una medida claramente progresiva y pensada para reforzar el carácter redistributivo del sistema.
En 2026, los tipos aplicables a esta cuota volverán a incrementarse. Se aplican por tramos sobre el exceso de salario respecto a la base máxima:
- Un 1,15% para la parte del sueldo comprendida entre la base máxima y un 10% adicional.
- Un 1,25% para el tramo entre ese 10% y el 50% adicional.
- Un 1,46% para la parte del salario que supere el 50% adicional de la base máxima.
Estos porcentajes son superiores a los vigentes en 2025 y seguirán aumentando de forma gradual en los próximos años. La distribución del pago entre empresa y trabajador mantiene la misma proporción que en las contingencias comunes.
Cómo se aplica y qué debe hacer el trabajador
En cuánto al cómo se aplican, los trabajadores no tienen que hacer nada, pues la Tesorería General de la Seguridad Social los aplica de forma automática y estos se ven ya directamente reflejados en la nómina.
Lo que hay que saber que los trabajadores notarán una bajada del salario a partir del 1 de enero que, para la mayoría será de unos pocos de euros, como vemos en la tabla aportada. Según el Gobierno, el objetivo es “preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo”, llenando el Fondo de Reserva para poder pagar las pensiones cuando haya más jubilados en el futuro.
