El Gobierno ha elevado de 32,60 a 33,62 euros la cotización adicional que deben pagar las empresas a la finalización de los contratos temporales de menos de 30 días, según la orden publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta medida que tiene efectos desde el 1 de enero, responde al incremento del 3,1% de las bases mínimas de cotización, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), y forma parte de la reforma laboral para reducir la temporalidad.
La cuantía de esta sobrecotización se calcula en función de la base mínima diaria del grupo 8, correspondiente a oficiales de primera y segunda. Al igual que el resto de bases mínimas, esta se incrementa un 3,1%, lo que explica el aumento de la penalización.
Esta medida, segun recogen desde Europa Press, se establece en la reforma laboral de 2021 como una herramienta para desincentivar los contratos de muy corta duración, especialmente aquellos de pocos días o semanas.
No obstante, la normativa no se aplica a determinados supuestos. Quedan excluidos los contratos del sistema agrario, empleados del hogar y minería del carbón. Tampoco se aplica a contratos de sustitución ni a los formativos, incluidos los de formación en alternancia, ni a las relaciones laborales del ámbito artístico y actividades auxiliares vinculadas.
Uno de cada tres contratos dura menos de un mes
Los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) muestran que la contratación de corta duración mantiene un peso relevante. En febrero se realizaron 1.118.996 contratos, de los cuales 349.266 (el 31,2%) tuvieron una duración igual o inferior a un mes.
Dentro de este grupo, 232.540 contratos tenían una duración de una semana o menos, lo que representa el 20,7% del total. Además, 54.703 contratos duraron entre 8 y 15 días, mientras que 62.023 se situaron entre 16 días y un mes.
Del total de contratos, 494.001 fueron indefinidos, un 1,9% más que en el mismo mes del año anterior, y representaron el 44,1% del total, por encima del dato de enero (41,6%).
Por tipo, se registraron 229.651 contratos indefinidos a tiempo completo, un 0,2% menos; 133.764 fijos-discontinuos, que aumentaron un 2,6%; y 130.586 a tiempo parcial, con un incremento del 7,8%.
Por su parte, los contratos temporales alcanzaron los 624.995, un 1,3% más, lo que supone el 55,8% del total.
En el acumulado de los dos primeros meses del año, se esfecturon 2,28 millones de contratos, un 1,3% menos que en el mismo periodo del año anterior. De ellos, 978.296 fueron indefinidos y 1,3 millones temporales, ambos con descensos.
