Una trabajadora se presenta para una oferta de empleo y es rechazada por tener 40 años: “busco chica joven gracias”

“No encontramos camareros” es una de las frases que más se repiten en el sector de la hostelería, uno de los más castigados en España, que a menudo ve cómo sus derechos laborales son pisoteados. Entre estos se encuentran los salarios precarios, a veces por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y los contratos abusivos o ilegales. Aun así, hay trabajadores del sector de la hostelería que necesitan trabajar y que, sin embargo, ven cómo son rechazados por su edad, un fenómeno conocido como edadismo. Esto es lo que le ha sucedido a una trabajadora, quien fue rechazada en una oferta de empleo por tener 40 años, y cuyo caso ha sido visibilizado gracias a la denuncia de Jesús Soriano, más conocido como @SoyCamarero.

Jesús Soriano, conocido en redes sociales como @SoyCamarero, lleva siete años siendo una voz destacada en defensa de las demandas de los trabajadores de la hostelería en España. A través de sus perfiles en Instagram, TikTok y X (anteriormente Twitter), publica diariamente diversas situaciones que enfrentan estos empleados. En este caso ha querido denuncia lo que le ha pasado a una trabajadora, la cual ha sido rechazada por su edad. Es decir, de como el edadismo le ha penalizado para encontrar un trabajo.

La indignación de ‘Soy Camarero’

“No encontramos personal” expresa Soy Camarero es una de sus últimas publicaciones en la red social X. Seguidamente, el influencer muestra una imagen de una conversación de WhatsApp.

La conversación comienza con la persona interesada en el puesto diciendo: “Hola, estoy interesada. Tengo muchos años de experiencia en desayunos y soy muy rápida, acostumbrada al estrés. ¿Podría ir a ver la cafetería y hacer una prueba?”. La persona empresaria responde: “Buenas tardes, ¿qué edad tienes?”, a lo que esta mujer responde: “Buenas tardes, tengo 40 años y llevo desde los 17 en la hostelería” (es decir, más de 23 años de experiencia). La persona empresaria responde: “Busco chica joven, gracias”, a lo que ella contesta: “Soy joven”.

Esta situación ha generado mucha indignación entre los seguidores de Jesús Soriano. Una publicación que cuenta con más de 166 mil visualizaciones, 278 comentarios, mil comparticiones y más de 5 mil me gusta. Entre los comentarios destaca el @VittorIanicco2 el cual dice textualmente “Si llega a tener 22, la siguiente pregunta habría sido talla y copa de sujetador”. Otros usuarios como @jobsticeOficial dice “A los jóvenes los explotan y a los “mayores” no les contratan, pero aquí nadie hace nada por cambiar la situación. Luego se habla de las pensiones y de aumentar la edad de jubilación, ¿Para qué?”.

Qué dice la ley sobre la discriminación por razón de la edad o edadismo

La normativa vigente en España prohíbe expresamente la discriminación laboral por razón de edad. Esta protección abarca tanto el acceso al empleo como la promoción, la retribución y las condiciones de trabajo, incluyendo las fases de contratación y despido. Estas disposiciones están reguladas en los artículos 4.2.c, 17.1 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación, y en los artículos 2, 3, 5 y 39 de la Ley 3/2023 de Empleo.

Cualquier disposición que favorezca o penalice a los empleados en función de su edad es nula y sin efecto. Esto incluye cláusulas en convenios colectivos y decisiones unilaterales del empleador, así como despidos motivados por la edad o cualquier vulneración de derechos fundamentales.

De hecho, varias sentencias judiciales avalan esta situación, como la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 20 de diciembre de 2022, que declaró nulo un despido por razón de edad. En este caso, el trabajador afectado, quien contaba con evaluaciones positivas, fue sustituido por una persona más joven. Asimismo, destaca la sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid del 18 de noviembre de 2020, que declaró nulo el despido de empleados de 50 años o más, reconociendo además una indemnización por daños morales. En este caso, la empresa había establecido un límite de edad que afectaba especialmente a los empleados mayores de 50 años.