Yolanda Díaz defiende que sindicatos y trabajadores entren en los consejos de administración

Yolanda Díaz sigue adelante con su propuesta para que los trabajadores y sindicatos españoles formen parte de los consejos de administración de las empresas. La propuesta de su partido Sumar se debatirá el próximo martes en la Comisión de Trabajo del Congreso, con el objetivo de que las decisiones empresariales se tomen teniendo en cuenta la opinión de los empleados y sus representantes. Uno de los reclamos que los sindicatos también incluyen en sus reinvidicaciones para el próximo 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores.

De esta manera, la ministra de Trabajo y su formación parlamentaria, pondrán sobre la mesa la iniciativa para que los grupos parlamentarios fijen su posición con respecto a este tema. Un reclamo que Díaz lleva tiempo realizando y que esta semana se presentará a los diputados, en forma de proposición de no ley.

Trabajadores y sindicatos en las decisiones de empresas para ser más democráticos

La propuesta de Sumar se basa en la ley de cogestión que se aplica en Alemania y regula la participación de los empleados en las decisiones de dirección, planificación y organización de las empresas. Pero además, se respalda en dos directivas europeas sobre la implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y en la sociedad cooperativa. En 2006 se determinó que esta legislación se aplicara en todos los países miembros de la UE.

El objetivo es “impulsar un funcionamiento más democrático de las empresas”, y reforzar el marco normativo con respecto a los mecanismos de información, participación y consulta de las personas trabajadoras “en la toma de decisiones que afecten a las condiciones de trabajo y empleo y a la organización del trabajo en la empresa”, señala Sumar en declaraciones recogidas por Europa Press.

El modelo de cogestión en Alemania

Alemania es uno de los países europeos que la ministra de Trabajo toma como ejemplo para promover la cogestión en las empresas españolas. Este se basa en la participación de los sindicatos en empresas de entre 500 y 2.000 empleados en los consejos de administración. Esta representación es mayor, si el número de trabajadores supera los 2.000.

Sin embargo, en España, hay menos empresas que superen los 500 empleados en comparación con Alemania. Por lo tanto, si se toman como referencia estos límites, la participación de trabajadores en España, sería menor que en las empresas alemanas.

Otra de las diferencias, es que en el país germano se incluyen en más temas en las consultas con los sindicatos que en España y el modelo está integrado dentro de la vida de las empresas por lo que no limita la toma de decisiones importantes.

La patronal rechaza la cogestión en las empresas

Los empresarios españoles rechazan la propuesta que forma parte del acuerdo entre el Gobierno y Sumar, dentro del marco del diálogo social. Consideran que es “un atropello al papel constitucional de los agentes sociales”. La patronal representada en la CEOE, Cepyme y ATA, señalan que compararse con el mercado laboral de otros países, como Alemania, no es posible, ya que existen diferencias importantes en el tejido empresarial de esos países respecto a España, “en donde más del 95% de las empresas son pymes y autónomos”.