Trabajo quiere acceder a los registros horarios de las empresas de forma remota y endurecer las sanciones

El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha mantenido este lunes una reunión con los agentes sociales (patronal y sindicatos) para la implementación de la reducción de la jornada laboral de 37,5 horas sin reducción salarial. Un encuentro en el que se ha pronunciado en una medida paralela a esta que vendría a asegurar la correcta reducción de la jornada: la mejora del registro horario.

Esta mejora, según ha avanzado Pérez Rey, pasaría por conceder a la Inspección de Trabajo el acceso de manera remota a las herramientas de control horario de las empresas, con el objetivo de evitar el fraude. “Es imprescindible para evitar que los asientos se puedan alterar o manipular por el empresario o por otro sujeto”, declaraba al respecto en la rueda de prensa posterior a la reunión. 

En este sentido, ha reseñado que es “imprescindible” que la reducción de la jornada laboral incorpore medidas para mejorar el registro horario, y conseguir que este sea accesible por parte de la Inspección de Trabajo para garantizar su “integridad, transparencia y control”. Pérez Rey, ha añadido que “España tiene una deuda con la Unión Europea y, en concreto, con el Tribunal de Justicia de la Unión Europea” que les pide que “el registro sea accesible, fiable y transparente”. Por esta razón, han comunicado a los agentes los elementos que lograrían cumplir con estas exigencias.

Sobre la recepción de esta medida, los sindicatos han indicado que no solo se debería de aplicar a las empresas de 50 o más trabajadores, que es lo que trataría el Gobierno, sino que la Inspección también debería poder acceder a esta información puntualmente en las pequeñas empresas. Al mismo tiempo, inciden que deben abordarse otras cuestiones relacionadas con los derechos de los trabajadores, como son los descansos semanales, las vacaciones o los permisos, como el de lactancia, que todavía está pendiente de aprobar que se pueda disfrutar en todos los casos de manera acumulada.

Endurecer las sanciones

Además de la citada concesión, desde Trabajo han comunicado la necesidad de reforzar el régimen sancionador en materia de tiempo de trabajo, para que sea “eficaz y suficientemente disuasorio”. Por ello, van a plantear que las sanciones no se produzcan por empresa, sino por trabajador, y que aumenten las cuantías de las mismas, que actualmente oscilan entre los 751 y 7.500 euros. De esta forma, también se garantizaría el cumplimiento de la reducción de jornada que, a propósito, se debate este martes en el Pleno del Congreso.

Reducción de la jornada laboral: se confirma su aplicación anual

Como explicaron los sindicatos, Joaquín Pérez Rey ha aclarado que la reducción de la jornada laboral se realizará garantizado el cómputo anual, para dar flexibilidad a las empresas. Esto quiere decir que la jornada laboral máxima semanal no será de 38,5 horas semanales en 2024 y de 37,5 horas en 2025, sino que estos límites se aplicarán en términos anuales. ¿Cómo? Por ejemplo, se podría compensar con más días libres. 

La modificación de la jornada, ha explicado también, se hará mediante una reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y, según datos del Ministerio dirigido por Yolanda Díaz, beneficiará a unos 12 millones de personas. La propuesta trasladada hoy a los agentes sociales, se enviará en los próximos días de manera textual y se discutirá en la próxima reunión, de la que no han anunciado la fecha.