El Ministerio de Trabajo ha asegurado que realizará pequeños cambios en el Real Decreto de control horario tras el informe desfavorable del Consejo de Estado, aunque ha afirmado que no modificará los elementos esenciales de la norma, que seguirá siendo digital y accesible para la Inspección de Trabajo, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral.
Según Europa Press, fuentes del departamento que dirige Yolanda Díaz han indicado que las modificaciones se centrarán en reforzar aspectos como la protección de datos, con el fin de anticiparse a posibles conflictos legales, y en precisar el papel de la negociación colectiva para adaptar el registro horario a distintos sectores.
No obstante, han recalcado que no introducirán cambios para flexibilizar la norma en el caso de las pequeñas empresas, al considerar que podría generar diferencias con respecto a las grandes compañías. En este sentido, han defendido que la normativa ya contempla mecanismos de acompañamiento para las pymes.
Rechazo a las críticas y defensa del modelo
Desde Trabajo han descartado incorporar las propuestas planteadas por el Ministerio de Economía y han insistido en que el objetivo de la norma es asegurar un control efectivo de la jornada de 40 horas semanales y evitar abusos en las horas extraordinarias.
Asimismo, han calificado el informe del Consejo de Estado como “demoledor y desafortunado”, al considerar que reproduce los argumentos del Ministerio de Economía y de la patronal. Según el departamento, el órgano consultivo ha cuestionado aspectos como la adaptación por sectores, la carga para las pymes o el instrumento normativo elegido.
Pese a las críticas, el Ministerio ha confirmado que continuará con la tramitación del Real Decreto y ha recordado que el informe del Consejo de Estado no es vinculante. En este sentido, han señalado que existen precedentes de normas aprobadas pese a observaciones similares.
Además, han asegurado que dentro del Gobierno existe acuerdo sobre el nuevo registro horario, por lo que la medida seguirá adelante y podría aprobarse en las próximas semanas, una vez completados los trámites correspondientes.
El texto prevé que, una vez entre en vigor la norma, se establezca un periodo de seis meses para que las empresas adapten sus sistemas a los requisitos técnicos del nuevo registro horario.
De este modo, Trabajo mantiene su apuesta por un modelo digitalizado que permita mejorar el control de la jornada laboral sin modificar los elementos centrales de la regulación.