No han pasado ni 24 horas desde que el Congreso de los Diputados tumbara la reducción de la jornada laboral, medida estrella de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para que esta dé un paso adelante en el nuevo registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. Dando respuesta a una de las peticiones de los sindicatos UGT y CCOO la política de Sumar ha sacado a consulta pública el Real Decreto (RD) que desarrollará el nuevo registro de jornada laboral y el derecho a desconexión de los trabajadores.
La ministra de Trabajo ya había avisado de que los trámites para este nuevo registro horario irían al margen del proyecto de ley de reducción de la jornada laboral. Siempre ha mantenido que los empresarios temen a este registro más que a la reducción de jornada a 37,5 horas (con el mismo sueldo). Y es que, para Díaz, poner en marcha este sistema supondría terminar con las más de 2,6 millones de horas extra sin retribuir que se realizan en España semanalmente.
El proyecto que Trabajo ha puesto en consulta pública, podrá recibir aportaciones a partir de este viernes con la finalidad de que los ciudadanos puedan opinar, así como las organizaciones y asociaciones, antes de la puesta en marcha de la norma.
En el texto que se someterá, desde este jueves, a consulta pública previa, y al que ha tenido acceso Europa Press, el Ministerio defiende que la existencia de un registro de jornada tiene como finalidad la protección de los trabajadores, “no sólo en los aspectos retributivos de su relación laboral sino en el derecho al respeto de las condiciones laborales acordadas, a la conciliación de la vida laboral y familiar y a la protección de la salud”.
Derecho a la desconexión digital
Estas consideraciones alcanzan al derecho a la desconexión digital, porque sin él, los trabajadores están desprotegidos en su derecho a no atender ni llevar a cabo trabajos fuera de su jornada y en consecuencia, a respetar su derecho a la propia salud.
“El Real Decreto proyectado pretende resolver las insuficiencias que la actual regulación del registro horario contiene y que lastran su eficacia sin impedir los incumplimientos normativos y los perniciosos excesos de jornada tan graves para la salud de las personas trabajadoras y para la competencia leal entre las empresas”, se asegura en el documento de Trabajo.
Una vez que se consiga aprobar esta norma, se dará paso a un sistema de registro de jornada que es “eficaz” presidido por los principios de “objetividad, fiabilidad, accesibilidad y que desarrollará las formas de ejercicio y control del derecho a la desconexión”.
Existiría la posibilidad del registro electrónico
El reglamento a desarrollar, como ha explicado Trabajo, garantizará la realización personal y directa de los asientos por parte de los trabajadores, así como su identificación. Esto “podría determinar la posibilidad de requerir que el registro sea electrónico, con mecanismos de verificación de la identidad”, como apuntan desde el Ministerio.
Se deberá registrar toda la jornada laboral aunque cabe “prever que se señale si el tiempo de trabajo es efectivo o de disponibilidad o si las horas son ordinarias o extraordinarias”. Y gracias a esta nueva calificación, señalan, se podrán identificar más incumplimientos de la norma.
También se contemplará el control de las modificaciones de los asientos, pudiéndose incluir obligaciones específicas como la de que los representantes de los sindicatos consigan copias del registro de manera periódica o que deban estar presentes en los casos de modificaciones de este registro.
“En algunos casos se podría requerir del acceso electrónico interoperabilidad y garantías informáticas de autenticidad como sellos de tiempo”, destacan desde el Ministerio de Trabajo a EP.