El Ministerio de Trabajo sigue adelante con su postura y abrirá una mesa de diálogo social para reformar el despido, si bien quieren contar con una “propuesta sólida previa” a la convocatoria de patronal y sindicatos para que la negociación sea “eficaz”. Así lo ha asegurado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa posterior a los datos del paro, donde ha declarado que “el compromiso del Ministerio de Trabajo es seguir adelante con ese compromiso del Gobierno, que es actualizar nuestro régimen jurídico del despido a las indicaciones de la Carta Social Europea”.
En relación con la última sentencia del Tribunal Supremo, donde rechazaba aumentar las indemnizaciones por despido improcedente por la vía judicial, ha afirmado que no hay “ninguna interferencia”: “Si yo no entiendo mal, el Tribunal Supremo lo que viene a decir es que los jueces no pueden aplicar directamente la Carta Social Europea, pero yo no tengo ninguna duda de que el Estado español y, por tanto, el Gobierno están obligados a incorporar a su ordenamiento legislativo las indicaciones que proceden de ese texto internacional”.
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De ese modo, ha confirmado que se abrirá una mesa de diálogo social para resolver los “problemas” que tiene el despido, en el sentido de que “no es suficientemente disuasorio ni satisface de manera eficaz el daño que se causa al trabajador”. Sin embargo, no ha dado una fecha concreta para abrir esa mesa, aunque espera que “no tarde” en constituirse, advirtiendo eso sí de que se trata de una materia de “enorme complejidad”.
Aclaran que el permiso parental sigue igual: se puede pedir paralelamente a la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
En relación a la mejora de los permisos, aprobada la semana pasada en Consejo de Ministros, ha recalcado que los permisos que reconoce el Real Decreto Ley 9/2025 son exactamente iguales para los trabajadores del sector privado que para los trabajadores del sector público e “incluso” los autónomos.
Con la reforma, ha explicado que se han reconocido “los permisos parentales a través de los permisos de nacimiento y cuidado” y se ha garantizado una cobertura del 100% del salario, que abona la Seguridad Social y no las empresas. En concreto, se ha pasado de 16 a 19 semanas, superando “las mínimas de maternidad que nos exige Europa y muy por encima de las mínimas de paternidad que nos exige Europa”.
En este sentido, ha apuntado que han mantenido “el modelo español de permisos iguales e intransferibles, algo que por cierto no nos lo exigía la Directiva ni lo exige la Unión Europea”. Así, la reforma se ha hecho a través de los permisos parentales recogidos en el artículo 48 y no en el artículo 48 bis, algo que ha calificado de “ventajoso” para los trabajadores porque no han restado “ni una semana” de las 8 del permiso parental recogido en el mencionado artículo 48 Bis, que “los trabajadores y trabajadores siguen manteniendo”.