Las mujeres españolas trabajarán gratis hasta final de año

La brecha salarial continúa empequeñeciéndose en España. Pese a seguir existiendo gran disparidad en cuanto a los sectores laborales, las cifras que aporta el último informe laboral de Eurostat llevado a cabo en septiembre con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial señalan que la brecha salarial en cuanto a la relación hora trabajada-remuneración en España bajó prácticamente a la mitad de 2011 a 2020, pasando del 16,8% a una horquilla entre el 9,4 y el 8,5%.

Sin embargo, la muestra del estudio solo incluyó a empresas con diez o más empleados en plantilla, por lo que dentro del mismo se excluyeron casi la mitad de los trabajadores españoles. Concretamente, el 40%. Como afirma Funcas, la empresa encargada de analizar estos datos obtenidos por Eurostat, la brecha se acorta, pero aún sigue persistiendo en el tiempo. Es decir, el problema se ha minimizado, pero continúa estando en primera línea prioritaria.

Así se encargó de confirmarlo, el pasado 18 de septiembre, el propio presidente del Gobierno, Pedro Sánchez: "Vamos a seguir trabajando para acabar con la discriminación salarial que sufren aún hoy en día las mujeres en sus empleos. Alcanzar la igualdad salarial es un logro imprescindible para conseguir la igualdad real en nuestra sociedad".

Brecha salarial: las mujeres trabajan 34 días gratuitos anuales

Es una de las consecuencias de esta problemática endémica no solo generalizada ya tradicionalmente en España, sino también en Europa. De hecho, el informe también evidencia que es el país donde más se ha acortado, situándose incluso por debajo de la media de la OCDE o de la propia Unión Europea. España es la octava en el continente que presenta una brecha salarial más reducida.

?A partir de hoy, simbólicamente, las mujeres trabajadoras en España dejan de cobrar, ? a causa de la #BrechaSalarial

?Pero... ¿Qué pasaría si fueran las mujeres quienes dejasen de pagar?

?¿Lo vemos?? #YoTrabajoGratis @UGTFeminista pic.twitter.com/exdy5fCVbM

— UGT (@UGT_Comunica) November 28, 2022

En la Unión Europea (UE) las mujeres cobran de media un 13% menos por hora que los hombres, lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de sueldo). Sin embargo, también hay otra cara oculta que alumbra Funcas: la brecha salarial por hora trabajada sube prácticamente al 20% en los empleos a tiempo completo y por cuenta ajena.

Por ello, Unión General de Trabajadores (UGT) ha puesto en marcha la maquinaria de la campaña, #YoTrabajoGratis, que insta a no bajar la guardia y continuar ‘suturando’ es diferencia de remuneración intergénero. El porcentaje de brecha actual, según recoge ‘Europa Press’, provoca que “las mujeres trabajen gratis 34 días al año, es decir, desde este lunes, 28 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre”. “¿Qué pasaría si las mujeres dejáramos de pagar igual que nos dejan de pagar a nosotras?”, se pregunta UGT en sus redes sociales.

La UGT reclama medidas a la Unión Europea

Como miembro del el Comité de Mujeres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), UGT continúa en su misión de instar a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que apruebe una Directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se reevalúe el valor de su trabajo. Afirman que ahora “está infravalorado”.

?Desde el 28 de noviembre al 31 de diciembre #NosotrasTrabajamosGratis. La brecha salarial en España provoca que las mujeres trabajen gratis hasta final de año.

?En 2020 las mujeres en Europa ganaron un 13% menos que sus compañeros hombres.

‼️ UGT contra la #BrechaSalarial. pic.twitter.com/4n0eSrnXMO

— UGT Feminista (@UGTFeminista) November 28, 2022

En España, la actual directiva, el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, resulta “fundamental”, continúan afirmando, para identificar las discriminaciones salariales en los centros de trabajo con el objetivo de corregirlas mediante los registros retributivos que imperan en España y las auditorías salariales a negociar en los planes de igualdad con el Ministerio de Trabajo.

Es “fundamental que la actuación de la Inspección de Trabajo aborde la discriminación salarial de las mujeres en las empresas, al igual que todos los aspectos que afectan a esta brecha salarial, como son tipos de contratos, reducciones
de jornadas o excedencias, entre otras cuestiones", concluyen.