Mercadona desvela cuál es su nuevo Plan de Igualdad: ¿cuántas mujeres son directivas?

Hoy 22 de febrero de 2022 es el día por la Día de la Igualdad Salarial y la empresa valenciana Mercadona publica cuál es su Plan de Igualdad para 2022 y 2023, siendo una de sus máximas la de "a igual responsabilidad, mismo sueldo". Un lema que cumplen a rajatabla desde el seno de la política de Recursos Humanos de la compañía fundada por Juan Roig. Si nos fijamos en sus datos, lo cierto es que hasta ahora lo que se conocía es cuál es el perfil de sus trabajadores.

En concreto, se conoce que un 62% de las plazas están ocupadas por mujeres, frente al 38% que corresponde a los hombres. Pero, si se va un poco más allá, ¿cuántas de ellas ocupan un puesto como directiva? Esto es lo que puede marcar la diferencia. Pues bien, antes de meterse en faena, un apunte. Es importante destacar la figura en la sombra de la número 2 de la cadena de supermercados líder en la distribución alimentaria. Nos referimos a Hortensia Herrero, vicepresidenta, consejera y socia accionaria de Mercadona. 

¿Comparten el mismo sueldo los hombres y mujeres de Mercadona?

Desde el seno del grupo de origen valenciano lo tienen claro y así lo han hecho saber: "el principio de igualdad de trato y oportunidades entre ambos sexos se aplica de forma transversal a toda la compañía y pone en el centro de sus políticas al trabajador/a como uno de sus activos más valiosos. Aquí se premia la meritocracia". 

Sin embargo, no siempre son los hombres los que lideran los mayores salarios. Aunque esta multinacional apuesta por la igualdad salarial, debido al gran volumen y proporción de mujeres en sus filas, éstas ganan una media de 2.042 euros brutos al mes, lo que supone un 4% más que en el caso de los varones, con unos sueldos de 1.962 euros. 

Esto también ocurre en el nivel de los técnicos/as -que incluye mandos directivos-, que cobran un 3,4% más. En resumen, en estos casos las mujeres cuentan con retribuciones que suman los 3.104 euros. Por otra parte, hay que recordar que en los procesos de selección no entra en juego el género, si no el hecho de cumplir con una serie de requisitos generales. 

Este es el caso de contar con unos estudios mínimos en la ESO, residir en la misma localidad a la oferta de trabajo que se opte, disponibilidad horaria de lunes a sábado, capacidad de trabajo en equipo y motivación para aprender, así como disponer del permiso de conducir en los casos del personal de reparto.