La Oferta de Empleo Público 2024 se aprobará en el próximo Consejo de Ministros: qué se sabe hasta ahora

La vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, aseguró ayer que la Oferta de Empleo Público de 2024 (OEP) se sigue negociando con los sindicatos, motivo por el que se iba a aprobar “en el Consejo de Ministros más adelante”. Comisiones Obreras (CCOO) habría confirmado esta fecha, y es que ha instado al Gobierno a que, cuando la apruebe “en el próximo Consejo de Ministros, haga aquello que reclama cuando está en la oposición, que es crear una oferta de empleo extraordinaria, o una tasa de reposición del 150%”. 

Así pues, atendiendo al comunicado de CCOO, donde han plasmado todas sus reivindicaciones sobre esta OEP, esta se aprobaría el próximo martes, 2 de julio, en Consejo de Ministros. Atendiendo a las reclamaciones, el sindicato también ha solicitado “recuperar la sensibilidad por los servicios públicos esenciales garantizando su bien funcionamiento”. 

Comisiones Obreras también ha acusado al Gobierno de “fracasar” a la hora de transformar en “empleo real y en servicios de calidad” las ofertas de empleo público de las que ha presumido los últimos años. De hecho, denuncian que la OEP de 2024, aunque vaya a ser la mayor de la historia, recorta en 1.500 las plazas de la Administración General del Estado respecto al año pasado, no cubre la tasa de reposición acumulada y alcanza un 14% de pérdida neta de empleo en 10 años y más del 20% desde 2011. 

Son reivindicaciones que también comparten desde CSIF, que ha rechazado también la propuesta del Gobierno. Así pues, el único sindicato que la ha aceptado ha sido UGT. 

Qué se sabe de la Oferta de Empleo Público 2024

Aunque el número de plazas podría variar, por las negociaciones con los sindicatos, la previsión mínima es de 40.121 plazas. Previsiblemente, 20.840 serán de turno libre, 10.600 de promoción interna y 8.681 para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (6.520 en turno libre y 2.161 de promoción interna). Aunque los detalles solo se verán una vez que se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En cuanto a las convocatorias, las diferentes administraciones públicas irán convocándolas a lo largo del año, aunque se conoce que se conoce que se le va a dar prioridad a los servicios de atención a la ciudadanía: el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social y las oficinas de la Dirección General de Tráfico. 

Con la cifra actual, se batiría un nuevo récord, siendo la OEP con un mayor número de plazas. No obstante, como denuncian los sindicatos (a excepción de UGT), las últimas ofertas de empleo público “récord” del Gobierno han incrementado la plantilla total de los empleados públicos en solo 16.000 personas el último año, según datos de ‘El País’. Esto se debe a que, a pesar del número de plazas anunciadas, las bajas acumuladas son mayores. Además de que existe una gran dificultad para consolidar la plaza. 

En relación con este punto, CSIF ha denunciado el acusado retraso en los procesos de oferta de empleo público desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. De hecho, manifestaban que incluso el Ministerio de Función Pública les había reconocido que “hay miles de plazas que han caducado por una mala gestión y que no podrán volver a convocarse”.