El Ministerio de Función Pública, en manos de Óscar López, se reúne este miércoles con las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT para abordar el nuevo acuerdo salarial de los trabajadores públicos para los próximos tres años, que incluirá subidas salariales vinculadas a un componente fijo y otro variable.
La reunión, que se celebrará sobre los 12:00 horas, forma parte del calendario que la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez, se comprometió a mantener con los sindicatos, tras la campaña de movilizaciones y la amenaza de huelga general en diciembre que estos convocaron por el bloqueo de la negociación colectiva para la mejora laboral y salarial de los trabajadores públicos.
En este ciclo de reuniones Función Pública no solo quiere abordar mejoras retributivas para los empleados públicos, sino también otras medidas organizativas “que repercutan de manera positiva en los trabajadores y en los servicios que prestan a la ciudadanía”, por lo que han acordado con los sindicatos trabajar por “bloques”.
La propuesta salarial, clave de la reunión
El Gobierno llevará hoy miércoles previsiblemente un porcentaje de subida salarial, ya que, según CSIF y UGT, se comprometió a proponerlo “como muy tarde” este 19 de noviembre. Este aumento se enmarca en un nuevo acuerdo salarial plurianual para los años 2026, 2027 y 2028.
Por parte de los sindicatos, también se habría pedido que esta subida sea “diferenciada” para 2025 y con carácter retroactivo desde el 1 de enero, con el objetivo de evitar una congelación de sueldos este año.
En cuanto al porcentaje de aumento, desde CSIF solicitan un incremento salarial en línea con la inflación más un porcentaje adicional pactado con los sindicatos y que se actualicen los salarios de manera automática todos los años, como ocurre con las pensiones. Por su parte, UGT y CCOO apuestan por una subida salarial “por encima del IPC real” para ganar y recuperar poder adquisitivo.
Otros temas que se tratarán en la reunión
Tal y como informó CSIF en la pasa reunión, uno de los temas que quieren seguir abordando es la revisión de la tasa de reposición, proponiendo entonces Función Pública un mecanismo alternativo de planificación de efectivos (basado en criterios objetivos y previsiones de personal) que sustituya de manera progresiva la tasa de reposición vigente.
Esta propuesta, para CSIF, era todavía insuficiente. “Si queremos acabar definitivamente con el abuso de la temporalidad, se debe suprimir directamente la tasa de reposición y hacer un estudio de las necesidades de las plantillas. Esto no significa favorecer las contrataciones sin límite, sino reforzar aquellos ámbitos en los que sea necesario”, expuso el sindicato.
Desde el departamento de Óscar López también plantearon agilizar los procesos selectivos y negociar un plan de choque para redimensionar las plantillas y prestar un servicio público de calidad en las diferencias administraciones públicas. Asimismo, se pretende abordar la actualización de complementos de residencia e insularidad para cubrir puestos de difícil cobertura por el coste de la vida.
En último lugar, también anunciaron la negociación de una mejora de las indemnizaciones por razón de servicio (manutención y alojamiento) y la creación de un observatorio del Empleo Público como órgano de estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.